Réussir ses entretiens individuels
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE120760
Organisme responsable :
Ceros Partners
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
Maîtriser la structure et les étapes de l'entretien individuel d'évaluation.
Fixer des objectifs SMART, évaluer avec objectivité.
Se doter d'outils et de grilles pour faciliter l'entretien, acquérir les comportements efficaces.
Programme de la formation
Clarifier la notion d'entretien individuel d'évaluation : - Faire la différence entre entretien d'individuel d'évaluation et l'entretien professionnel - Connaître les obligations légales - Repérer l'utilité de ces entretiens pour l'entreprise, le salarié, le manager Connaitre les différentes étapes de l'entretien individuel d'évaluation : - Préparer l'entretien - Faire le bilan de l'année écoulée - Évaluer les résultats, les forces et axes…
- Faire la différence entre entretien d'individuel d'évaluation et l'entretien professionnel
- Connaître les obligations légales
- Repérer l'utilité de ces entretiens pour l'entreprise, le salarié, le manager
Connaitre les différentes étapes de l'entretien individuel d'évaluation :
- Préparer l'entretien
- Faire le bilan de l'année écoulée
- Évaluer les résultats, les forces et axes d'améliorations
- S'orienter vers le futur
- Mieux comprendre le support d'entretien et le renseigner
Fixer des objectifs et évaluer avec objectivité :
- Identifier les différents types d'objectifs
- S'entraîner à rédiger des objectifs annuels alignés à la stratégie de l'entreprise
- Acquérir la méthode SMART pour rédiger des faits significatifs et objectiver son évaluation
Acquérir les savoir-faire relationnels pour faciliter l'entretien individuel d'évaluation :
- Utiliser les bons comportements en fonction des phases de l'entretien
- Savoir féliciter et formuler une critique constructive
- Repérer son style d'écoute et exceller dans la relation
- Gérer les situations difficiles et les risques liés à l'évaluation
S'entrainer à conduire l'entretien individuel d'évaluation :
- Jouer des jeux de rôle pour maitriser les différentes étapes de l'entretien
- Adapter la bonne posture pour réussir ses entretiens individuels d'évaluation
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
14 h
En entreprise
0 h
Modalités d'alternance
Pas d'alternance.
Financement
- Conventionnement
- Oui
Conditions d'accès
Publics visés
- Artisan
- Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
- Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
- Bénéficiaire du revenu de solidarité active
- Commerçant
- Conjoint collaborateur d'artisan
- Demandeur d'emploi
- Licencié pour motif économique
- Militaire en reconversion
- Profession libérale
- Public en emploi
- Public sans emploi
- Salarié
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Tout public. Pas de prérequis particulier.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
1 rue Thomas Edison67450 Mundolsheim
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
1 rue Thomas Edison
67450 Mundolsheim - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes