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Le transfert de compétences en entreprise 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_AL19116
Organisme responsable : Straformation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Permettre une transmission de compétences efficace dans l'entreprise.
Favoriser la formation en interne pour limiter les coûts.
Identifier les compétences pour les exploiter.

Programme de la formation

Comprendre l'importance des compétences pour l'entreprise : - Assimiler la nécessité des compétences en ressources humaines. - Les relations entre compétences et performances. - Le management au service de la gestion des compétences. - Une meilleure transmission de compétences à travers la mise en pratique. - Exploiter la formation. Définir les compétences nécessaires à l'entreprise : - Dresser un bilan des compétences répondant aux besoins de l'entreprise. - Évaluer les…

Comprendre l'importance des compétences pour l'entreprise :
- Assimiler la nécessité des compétences en ressources humaines.
- Les relations entre compétences et performances.
- Le management au service de la gestion des compétences.
- Une meilleure transmission de compétences à travers la mise en pratique.
- Exploiter la formation.

Définir les compétences nécessaires à l'entreprise :
- Dresser un bilan des compétences répondant aux besoins de l'entreprise.
- Évaluer les compétences individuelles des collaborateurs.
- Anticiper les besoins futurs de l'entreprise en termes de compétences.
- Exploiter les outils des Ressources Humaines.

Exploiter les compétences :
- Valoriser les compétences des salariés (es) au service du management.
- Savoir recenser les savoirs faire des salariés.
- Savoir exploiter les compétences là où elles sont utiles.

Transférer les compétences :
- Évaluer si les compétences sont transférables.
- Permettre la transmission de savoirs faire entre les salariés.
- Structurer sa transmission de compétences.

Entreprendre la transmission tournée vers l'avenir :
- Référencer les compétences.
- Effectuer des entretiens pour évaluer les compétences.
- Favoriser la formation en interne.

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Modalités d'alternance

Aucune.

Financement

Conventionnement
Non
Conditions de prise en charge
L'apprenant pourra se faire financer sa formation à l'aide de ses droits à la formation : Droit Individuel à la Formation (DIF) - Congé Individuel à la Formation (CIF) - Contrat de Sécurisation Professionnel (CSP) - AIF

Conditions d'accès

Publics visés

  • Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
  • Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Licencié pour motif économique
  • Militaire en reconversion
  • Public en emploi
  • Public sans emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
21 Rue d'Oslo
67000 Strasbourg
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes