Risque pénal lié au droit du travail 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_27615
Organisme responsable :
Straformation
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
Comprendre les règles qui régissent le contrat de travail.
Exploiter les moyens légaux lors de contrats de travail.
Se protéger lorsqu'un contrat prend fin.
Mettre au point une bonne politique d'emploi d'entreprise.
Programme de la formation
Appréhender le contexte légal des ressources humaines : - Structurer l'organisation de sa politique RH dans un cadre légal. - Ordonner ses recherches. - Analyser la convention collective. - Comprendre la politique générale du droit du travail. - Connaître les différents agents intervenants dans le cadre du droit du travail. - Comprendre sa position lors d'un recours au prudhommes. Suivre le contrat de travail tout au long de son exécution : - Modifier le contrat de travail à tout…
Appréhender le contexte légal des ressources humaines :
- Structurer l'organisation de sa politique RH dans un cadre légal.
- Ordonner ses recherches.
- Analyser la convention collective.
- Comprendre la politique générale du droit du travail.
- Connaître les différents agents intervenants dans le cadre du droit du travail.
- Comprendre sa position lors d'un recours au prudhommes.
Suivre le contrat de travail tout au long de son exécution :
- Modifier le contrat de travail à tout moment.
- Gérer une situation d'inaptitude.
- Préparer les embauches et le recrutement sur le plan légal.
- Savoir exploiter les différents types de contrats : CDD, CDI.
- Justifier de son utilisation des contrats d'intérim et des CDD.
Maîtriser les règles du contrat de travail :
- S'assurer que la durée de travail est respectée.
- Anticiper les risques juridiques sur le contrat résultant dune absence. (maladie, maternité,).
- S'approprier les règles des congés payés.
Entretenir un lien positif avec l'inspection du travail :
- Mettre au point des registres pour assurer le suivi des démarches.
- Concevoir un règlement intérieur.
- Prendre connaissance des différents documents à faire parvenir à l'inspection du travail.
Gérer l'essentiel dune rupture de contrat :
- Savoir mettre fin à une période d'essai.
- Gérer un départ à la retraite.
- Exploiter les différents motifs de rupture.
- Respecter les modalités dune rupture de contrat.
- Optimiser le recours à la rupture négociée, la transaction, et la rupture conventionnelle homologuée.
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
21 h
En entreprise
0 h
Modalités d'alternance
Aucune.
Financement
- Conventionnement
- Non
- Conditions de prise en charge
- L'apprenant pourra se faire financer sa formation à l'aide de ses droits à la formation.
Conditions d'accès
Publics visés
- Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
- Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
- Bénéficiaire du revenu de solidarité active
- Demandeur d'emploi
- Licencié pour motif économique
- Militaire en reconversion
- Particulier, individuel
- Public en emploi
- Public réfugié
- Public sans emploi
- Salarié
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
Modalités de recrutement et d'admission
Nous contacter en amont par tél : 06.51.64.71.05 ou 06.58.90.21.48 ou 09.81.22.79.07 afin qu'on puisse vous indiquer précisément la durée et le montant de la formation concernée.
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement à distance
Adresse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
21 Rue d'Oslo
67000 Strasbourg - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes