Réglementation liée au licenciement 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_27612
Organisme responsable :
Straformation
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
Maîtriser toutes les procédures administratives et légales nécessaires lors dun licenciement ou dune démission.
Défendre les intérêts de son entreprise devant le conseil des prudhommes.
Monter un dossier de licenciement économique.
Programme de la formation
Réagir à la démission d'un employé : - Notifier que l'on a reçu la lettre de démission. - Distinguer une démission dune rupture du contrat de travail. Mettre un terme au contrat de travail pour des raisons propres à l'employé : - Établir un dossier de licenciement complet. - Assurer la cessation sans risque dune période d'essai. - Justifier du licenciement à travers une raison valable. - Licencier en respectant le droit du travail. - Licenciement de salariés protégés.…
Réagir à la démission d'un employé :
- Notifier que l'on a reçu la lettre de démission.
- Distinguer une démission dune rupture du contrat de travail.
Mettre un terme au contrat de travail pour des raisons propres à l'employé :
- Établir un dossier de licenciement complet.
- Assurer la cessation sans risque dune période d'essai.
- Justifier du licenciement à travers une raison valable.
- Licencier en respectant le droit du travail.
- Licenciement de salariés protégés.
Effectuer un licenciement pour inaptitude :
- Établir un dossier de licenciement complet.
- Anticiper les contraintes liées au reclassement.
- Comment agir dans le cadre dune inaptitude professionnelle ?
- Accompagner un départ à la retraite, qu'il soit volontaire ou non.
Le licenciement économique :
- Justifier du licenciement à travers une raison valable.
- Établir un dossier de licenciement complet.
- S'adapter aux nouvelles réformes du droit du travail.
- Répondre aux contestations des salariés en terme de communication et sur le plan légal.
Défendre les intérêts de son entreprise devant le conseil des prudhommes :
- Monter un dossier de défense pour le tribunal des prudhommes.
- Anticiper les éventuels litiges en amont, lors du processus de licenciement.
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
500 h
En entreprise
0 h
Modalités d'alternance
La formation ne se déroule pas en alternance.
Financement
- Conventionnement
- Non
- Conditions de prise en charge
- Région Grand Est, OPCA, France Travail, Employeur, et/ou à titre personnel.
Conditions d'accès
Publics visés
- Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
- Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
- Bénéficiaire du revenu de solidarité active
- Bénévole
- Demandeur d'emploi
- Demandeur d'emploi moins de 26 ans
- Handicapé
- Militaire en reconversion
- Public sans emploi
- Salarié
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Pas de condition spécifique.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
21 Rue d'Oslo67000 Strasbourg
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
21 Rue d'Oslo
67000 Strasbourg - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes