Aller au contenu principal

La réglementation lié au temps de travail 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_27609
Organisme responsable : Straformation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Connaître les mécanismes qui régissent la durée du travail.
Aménager le temps de travail.
Effectuer le contrôle du temps de travail.

Programme de la formation

Calculer le temps de travail actif : - Connaître les durées maximales de travail. - Anticiper les absences: conséquences sur le temps de travail. - Maîtriser le Compte Personnel de Formation. - Suivre et contrôler le temps de travail (s'opposer aux fraudes et aux oublis). Mettre en place des aménagements du temps de travail : - Promouvoir des accords collectifs. - Le caractère supplétif des accords de branche. - Favoriser en premier lieux les accords d'entreprise. - Les mécanismes du…

Calculer le temps de travail actif :
- Connaître les durées maximales de travail.
- Anticiper les absences: conséquences sur le temps de travail.
- Maîtriser le Compte Personnel de Formation.
- Suivre et contrôler le temps de travail (s'opposer aux fraudes et aux oublis).

Mettre en place des aménagements du temps de travail :
- Promouvoir des accords collectifs.
- Le caractère supplétif des accords de branche.
- Favoriser en premier lieux les accords d'entreprise.
- Les mécanismes du temps partiel.
- Les avantages et limites du travail le dimanche.

Exploiter les heures supplémentaires :
- Définir le contingent annuel de la société.
- Comment exiger des heures supplémentaire au-delà du contingent?
- Appréhender la prise de repos obligatoire.
- Les normes auxquels sont soumis les responsables du personnel.

Évaluer les astreintes et les temps de pause :
- Que peut-on exiger d'un salarié en temps de pause ?
- Conséquences des astreintes sur les temps de pause et de repos.
- Les incidences du temps de trajet.
- Les enjeux du temps de déplacement sur le temps de travail objectif.
- Choisir la contrepartie adéquate.

Gérer le compte épargne temps :
- Construction du compte épargne temps.
- Financement du compte épargne temps.

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

500 h

En entreprise

0 h

Modalités d'alternance

Aucune.

Financement

Conventionnement
Non
Conditions de prise en charge
L'apprenant pourra se faire financer sa formation à l'aide de ses droits à la formation.

Conditions d'accès

Publics visés

  • Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
  • Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active
  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Licencié pour motif économique
  • Militaire en reconversion
  • Particulier, individuel
  • Public en emploi
  • Public sans emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Modalités de recrutement et d'admission

Nous contacter en amont par tél : 06.51.64.71.05 ou 06.58.90.21.48 ou 09.81.22.79.07 afin qu'on puisse vous indiquer précisément la durée et le montant de la formation concernée.

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
21 Rue d'Oslo
67000 Strasbourg
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes