Handicap en entreprise : normes, gestions et intégration 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_27600
Organisme responsable :
Straformation
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Présentation de la formation
Objectifs
100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux
Connaître l'environnement du handicap au travail.
Favoriser leur intégration en développant les moyens de compensation.
Diriger/Encadrer un travailleur handicapé.
Bien se renseigner sur les inaptitudes du travailleur handicapé.
Parvenir à connaître les compétences exactes du travailleur handicapé.
Programme de la formation
Connaître l'environnement du handicap au travail : - Les nouvelles lois encadrant les travailleurs handicapés (obligations des employeurs, droits des travailleurs handicapés... - Éviter les préjugés, les discriminations en réfléchissant à leurs droits. - Connaître les différents interlocuteurs des travailleurs handicapés et leurs rôles (MDPH, Services de santé au travail, CHSCT, AGEFIPH/FIPHFP , CAP Emploi, SAMETH. - Les avancées de la loi du 11 février 2005 sur le handicap. Distinguer les…
Connaître l'environnement du handicap au travail :
- Les nouvelles lois encadrant les travailleurs handicapés (obligations des employeurs, droits des travailleurs handicapés...
- Éviter les préjugés, les discriminations en réfléchissant à leurs droits.
- Connaître les différents interlocuteurs des travailleurs handicapés et leurs rôles (MDPH, Services de santé au travail, CHSCT, AGEFIPH/FIPHFP , CAP Emploi, SAMETH.
- Les avancées de la loi du 11 février 2005 sur le handicap.
Distinguer les situations de handicap et favoriser la compensation des travailleurs handicapés :
- Les différents handicaps (auditifs, visuels, moteurs, mental, psychique, maladies rares...).
- Les adaptations nécessaires sur le poste à occuper.
- Exemple d'un cas pratique au sein dune entreprise.
Sensibiliser l'ensemble des collaborateurs sur le handicap.
Encadrer/Manager un travailleur handicapé :
Comment s'entretenir avec un travailleur handicapé.
Comment voir son développement dans l'entreprise et sur sa carrière.
Définir une politique du handicap.
Diagnostiquer.
Mettre en place un bureau/une cellule de maintien dans le groupe :
- Repérer tous les acteurs (internes et externes) de travail.
- Identifier les signaux d'alerte et la procédure de qualification des situations.
- Définir les modalités de prise en charge, vérifier et mobiliser les aides.
- Le maintien et la pérennisation du travailleur handicapé.
- Anticiper, prévenir.
- Assurer le maintien, le reclassement et la pérennisation du travailleur handicapé.
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
500 h
En entreprise
0 h
Modalités d'alternance
La formation ne se déroule pas en alternance.
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Conditions de prise en charge
- L'apprenant pourra se faire financer sa formation à l'aide de ses droits à la formation.
Conditions d'accès
Publics visés
- Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
- Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
- Bénéficiaire du revenu de solidarité active
- Bénévole
- Demandeur d'emploi
- Demandeur d'emploi moins de 26 ans
- Handicapé
- Jeune (dans le cadre du plan jeune)
- Jeune 16-25 ans
- Militaire en reconversion
- Public sans emploi
- Salarié
- Tout public
Modalités de recrutement et d'admission
Nous contacter en amont par tél : 06.51.64.71.05 ou 06.58.90.21.48 ou 09.81.22.79.07 afin qu'on puisse vous indiquer précisément la durée et le montant de la formation concernée.
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
21 Rue d'Oslo67000 Strasbourg
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
21 Rue d'Oslo
67000 Strasbourg - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes