Aller au contenu principal

Droit du travail pour les RH : 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_27586
Organisme responsable : Straformation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Avoir une maîtrise parfaite des fondamentaux du droit du travail.
Savoir s'organiser dans la structure juridique de la gestion du personnel.
Avoir les automatismes juridiques indispensables en GRH.
Gestion efficace dune question légale.

Programme de la formation

Acquisition de l'essentiel de l'organisation juridique française : - Lister les tribunaux et leurs compétences. - Gérer une action prudhommale. Recours à des sources de droits variées : - Récupérer rapidement l'information utile. - Recours aux sources du droit du travail. - Dans la gestion des ressources humaines, savoir identifier les incidences de la convention collective. Gestion des différentes phases de la vie du contrat de travail : - Adopter les bons réflexes juridiques en…

Acquisition de l'essentiel de l'organisation juridique française :
- Lister les tribunaux et leurs compétences.
- Gérer une action prudhommale.

Recours à des sources de droits variées :
- Récupérer rapidement l'information utile.
- Recours aux sources du droit du travail.
- Dans la gestion des ressources humaines, savoir identifier les incidences de la convention collective.

Gestion des différentes phases de la vie du contrat de travail :
- Adopter les bons réflexes juridiques en matière d'embauche et de recrutement.
- Connaître les formes de contrats existants : Contrats aidés, CDD, CDI
- Rédiger des clauses de contrats spécifiques à sa politique RH (dédit-formation, mobilité).
- Le recours à l'intérim sans risques (successions de contrats, motifs), aux CDD (dont nouveau CDD à objet défini).
- Connaitre les principes de la rupture du contrat.

Application des règles principales lors de l'établissement d'un contrat de travail :
- Assurer le respect de la durée du travail.
- Évaluer les conséquences juridiques des diverses causes d'absence sur le contrat (maternité, maladie).
- Maîtriser les règles liées aux congés payés.

Situer son rôle dans le cadre de la représentation du personnel :
- Distinguer les différentes instances représentatives du personnel.
- Répertorier leurs devoirs et droits ainsi que leurs moyens.
- Maîtriser les différentes phases de l'organisation des élections.

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

500 h

En entreprise

0 h

Modalités d'alternance

Aucune.

Financement

Conventionnement
Non
Conditions de prise en charge
L'apprenant pourra se faire financer sa formation à l'aide de ses droits à la formation.

Conditions d'accès

Publics visés

  • Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
  • Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Licencié pour motif économique
  • Militaire en reconversion
  • Public en emploi
  • Public sans emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Modalités de recrutement et d'admission

Nous contacter en amont par tél au 06 51 64 71 05 ou au 06 58 90 21 48 ou encore au 09 81 22 79 07 afin qu'on puisse vous indiquer précisément la durée et le montant total de la formation.

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
21 Rue d'Oslo
67000 Strasbourg
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes