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BTS gestion de la PME

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_21914
Organisme responsable : KEDI Formation SAS (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1203 Comptabilité
  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1604 Assistanat de direction

Formacode

  • 35007 : Secrétariat assistanat gestion PME PMI

Présentation de la formation

Objectifs

L'assistant de gestion est le collaborateur directe du dirigeant ou d'un cadre dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salariés). Son travail se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative : gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs, gestion et développement des Ressources Humaines (RH), organisation et planification des activités (réunion, déplacements, événements), gestion des ressources, pérennisation de l'entreprise,…

L'assistant de gestion est le collaborateur directe du dirigeant ou d'un cadre dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salariés).

Son travail se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative : gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs, gestion et développement des Ressources Humaines (RH), organisation et planification des activités (réunion, déplacements, événements), gestion des ressources, pérennisation de l'entreprise, gestion des risques, communication globale.
Il participe à ces activités en exerçant tout particulièrement des fonctions de veille, de suivi et d'alerte.

Compte-tenu de sa position d'interface interne et externe, il doit développer une forte dimension relationnelle.

L'assistant dispose d'une autonomie et d'un champ de délégation plus ou moins étendus selon l'entreprise, le dirigeant et selon sa propre expérience.
Son niveau de responsabilité peut s'enrichir au fil de son parcours professionnel.

Programme de la formation

Culture générale et expression.
Langue Vivante (LV).
Économie - Droit.
Management des entreprises.
Relation avec la clientèle et les fournisseurs.
Communication interne et externe.
Administration et développement des Ressources Humaines (RH).
Organisation et planification.
Gestion et financement des actifs.
Gestion du système d'information.
Pérennisation de l'entreprise.
Gestion du risque.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1350 h

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Journée(s) Durée en entreprise: 3 Journée(s)
Année 2 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Journée(s) Durée en entreprise: 3 Journée(s)

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Sélection sur dossier scolaire, aide individualisée à la recherche d'entreprise.

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

Détenir un diplôme de niveau 4 (BP, BT, Bac, Bac pro ou techno...). Expérience professionnelle requise : non exigée.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

25 Allée Gluck
68200 Mulhouse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
25 Allée Gluck
68200 Mulhouse
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes