Droit du travail pour les RH 2 (perfectionnement) 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_19177
Organisme responsable :
Straformation
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
Repérer les points de vigilance dans la vie d'un contrat de travail.
Gérer de façon efficace la fin d'un contrat de travail pour motif individuel.
Avoir une maîtrise parfaite du cadre juridique des négociations.
Programme de la formation
Assurer ses relations avec l'inspection du travail : - Cerner ses moyens d'actions et ses missions. - Organiser tous les affichages obligatoires et les registres. - Répertorier l'ensemble des documents à envoyer à l'inspection du travail. - Rédiger le règlement intérieur de façon complète et cohérente. Repérer les points de vigilance dans l'évolution du contrat de travail : - Maîtriser les caractéristiques juridiques des principaux aménagements de temps de travail ;…
- Cerner ses moyens d'actions et ses missions.
- Organiser tous les affichages obligatoires et les registres.
- Répertorier l'ensemble des documents à envoyer à l'inspection du travail.
- Rédiger le règlement intérieur de façon complète et cohérente.
Repérer les points de vigilance dans l'évolution du contrat de travail :
- Maîtriser les caractéristiques juridiques des principaux aménagements de temps de travail ; forfait/jours, hebdomadaire, annualisation
- Cerner les particularités des temps partiels.
- Modifier le contrat de travail sans risque : changement de lieux de travail, d'horaires, de politique salariale
- Prévenir les nouveaux risques sociaux : libertés individuelles, discrimination, harcèlement sexuel ou moral
Gestion efficace de la rupture du contrat de travail pour motif individuel :
- Connaître les règles liées à la rupture de période d'essai et à la démission.
- Gérer de façon efficace un dossier de licenciement individuel : procédure, motif
- Appliquer avec discernement la rupture négociée, la transaction ainsi que la rupture conventionnelle homologuée.
Rendre juridiquement fiable les négociations :
- Connaître l'environnement juridique des négociations à partir de la loi sur la représentativité.
- Déterminer l'ensemble des thèmes abordables lors des négociations annuelles obligatoires.
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
500 h
En entreprise
0 h
Modalités d'alternance
Aucune.
Financement
- Conventionnement
- Non
- Conditions de prise en charge
- L'apprenant pourra se faire financer sa formation à l'aide de ses droits à la formation.
Conditions d'accès
Publics visés
- Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
- Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
- Bénéficiaire du revenu de solidarité active
- Demandeur d'emploi
- Jeune (dans le cadre du plan jeune)
- Jeune 16-25 ans
- Licencié pour motif économique
- Militaire en reconversion
- Public en emploi
- Public sans emploi
- Salarié
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
Modalités de recrutement et d'admission
Nous contacter en amont par tél au 06 51 64 71 05 ou au 06 58 90 21 48 ou encore au 09 81 22 79 07 afin qu'on puisse vous indiquer précisément la durée et le montant total de la formation.
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement à distance
Adresse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
21 Rue d'Oslo
67000 Strasbourg - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes