La fonction de responsable de formation
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_19141
Organisme responsable :
Straformation
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
Mettre au point une politique de formation.
Diriger un service de formation.
Identifier les rôles du responsable de formation.
Programme de la formation
Déterminer une politique de formation : - Organiser sa politique selon diverses approches. - Analyser la situation de l'entreprise. - Créer une corrélation entre sa politique de formation et la politique Ressources Humaines (RH) de l'entreprise. - Adapter sa politique au profil des salariés. Diriger la formation : - Identifier les différents acteurs. - Impliquer les managers dans sa politique de formation. - Structurer les démarches de formation. Élaborer des plans de formation : -…
Déterminer une politique de formation :
- Organiser sa politique selon diverses approches.
- Analyser la situation de l'entreprise.
- Créer une corrélation entre sa politique de formation et la politique Ressources Humaines (RH) de l'entreprise.
- Adapter sa politique au profil des salariés.
Diriger la formation :
- Identifier les différents acteurs.
- Impliquer les managers dans sa politique de formation.
- Structurer les démarches de formation.
Élaborer des plans de formation :
- Structurer son plan de formation.
- Optimiser le plan et les autres moyens de formation.
- Mener les actions de formation à terme.
L'aspect financier de la formation :
- Calculer l'investissement de l'entreprise pour la formation.
- Communiquer avec l'OPCA.
- Organiser l'achat de formations.
- Développer le "Roi" de formation.
La conception pédagogique de la formation :
- Exploiter les nouvelles possibilités admises par la réforme.
- Les nouvelles techniques de formation.
- Mettre à jour son catalogue à travers l'innovation.
- Concevoir le cahier des charges d'une formation.
- Permettre la professionnalisation.
Faire un bilan de formation :
- Évaluer l'impact de la formation.
- Mettre en place des tableaux de bord.
- Communiquer sur le feed-back de la formation.
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
500 h
En entreprise
0 h
Modalités d'alternance
Aucune.
Financement
- Conventionnement
- Non
- Conditions de prise en charge
- Pris en charge
Conditions d'accès
Publics visés
- Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
- Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
- Bénéficiaire du revenu de solidarité active
- Demandeur d'emploi
- Militaire en reconversion
- Public en emploi
- Public sans emploi
- Salarié
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement à distance
Adresse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
21 Rue d'Oslo
67000 Strasbourg - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes