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Droit disciplinaire : 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_19127
Organisme responsable : Straformation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Appréhender les différentes classes de sanction.
Identifier les limites légales en terme de sanction.
Cerner les comportements inadaptés en milieu professionnel.
Maîtriser les procédures de sanction.

Programme de la formation

Définir le droit disciplinaire : - Qu'est-ce que le droit disciplinaire ? - Quel est son champ d'action, sa portée ? - Quels en sont les acteurs (internes et externes) ? - Quelle est sa légitimité ? Évaluer et comprendre la gravité de la faute : - Définir les caractéristiques principales d'une faute professionnelle. - Catégoriser les fautes. - Les rôles des différents acteurs dans l'analyse de la faute. - Évaluer la gravité de la faute. - Les moyens légaux pour constater une…

Définir le droit disciplinaire :
- Qu'est-ce que le droit disciplinaire ?
- Quel est son champ d'action, sa portée ?
- Quels en sont les acteurs (internes et externes) ?
- Quelle est sa légitimité ?

Évaluer et comprendre la gravité de la faute :
- Définir les caractéristiques principales d'une faute professionnelle.
- Catégoriser les fautes.
- Les rôles des différents acteurs dans l'analyse de la faute.
- Évaluer la gravité de la faute.
- Les moyens légaux pour constater une faute.
- A quel moment constater la faute?

Adapter la sanction à la faute :
- Sélectionner une sanction en fonction de la gravité de la faute.
- Les sanctions possibles et interdites sur le plan légal.
- Exploiter le règlement intérieur pour déterminer la sanction.
- Utiliser les outils de communication.
- Analyser le comportement du salarié.
- l'insubordination.
- Ce qui ne relève pas de la sanction.

Les risques légaux de la sanction professionnelle :
- Éviter les discriminations.
- Se protéger des risques légaux encourus suite à une sanction professionnelle.
- Le respect des droits du salarié.
- Préparer sa défense aux prud'hommes suite à un litige lié à une sanction professionnelle.

Moyens pédagogiques :
- Code du travail
- Le droit disciplinaire à travers la jurisprudence.
- Une analyse des arrêts de la Cour de Strasbourg, de la Cour constitutionnelle et de la Cour de Cassation - LARCIER
- Droit disciplinaire, évaluation des salariés - Liaisons
- Quel pouvoir disciplinaire pour l'employeur ?
- Mise en œuvre, exercice et formalisation du pouvoir – Gereso.

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

500 h

En entreprise

0 h

Modalités d'alternance

La formation ne se déroule pas en alternance.

Financement

Conventionnement
Oui
Conditions de prise en charge
Possibilité d'une prise en charge

Conditions d'accès

Publics visés

  • Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
  • Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active
  • Bénévole
  • Demandeur d'emploi
  • Demandeur d'emploi moins de 26 ans
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Militaire en reconversion
  • Public sans emploi
  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Pas de prérequis.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

21 Rue d'Oslo
67000 Strasbourg

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
21 Rue d'Oslo
67000 Strasbourg
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes