Statistiques pour la fonction RH 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_19126
Organisme responsable :
Straformation
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
Parvenir à utiliser les statistiques pour en donner du sens.
Parvenir à réaliser des études en ressources humaines.
Programme de la formation
Comment parvenir à réaliser une étude en ressources humaines dans de bonnes conditions? - Connaître les différentes étapes de la réalisation d'une étude ? - Parvenir à développer une démarche scientifique. - Développer une méthodologie afin de mettre en place un programme de recherche. - Maîtriser les différents types de données, à savoir les les qualitatives, continues et discrètes, mais aussi les indicateurs de centrage et de dispersion. - Parvenir à effectuer l'analyse d'une…
Comment parvenir à réaliser une étude en ressources humaines dans de bonnes conditions?
- Connaître les différentes étapes de la réalisation d'une étude ?
- Parvenir à développer une démarche scientifique.
- Développer une méthodologie afin de mettre en place un programme de recherche.
- Maîtriser les différents types de données, à savoir les les qualitatives, continues et discrètes, mais aussi les indicateurs de centrage et de dispersion.
- Parvenir à effectuer l'analyse d'une situation précise en ressources humaines.
- Comprendre ce qu'est la corrélation et la significativité d'un écart.
- Parvenir à comparer différentes moyennes.
L'utilisation des statistiques aux tableaux de bord RH et au bilan social
- La prise en compte des âges, des sexes et de la rémunération.
- Parvenir à gérer les différentes absences, maladies et accidents du travail à travers les statistiques mais aussi la formation et la La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences.
- Établir un bilan par rapport aux résultats.
L'utilisation des résultats obtenus et leur présentation
- Comment interpréter ces résultats ? Quel était le but de ces statistiques ?
- Comment les utiliser et à qui les présenter ?
- Comment les mettre en valeur ?
- Sous quelle forme faut-il les présenter ?
- Effectuer un bilan définitif et donc une synthèse ?
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Modalités d'alternance
La formation ne se déroule pas en alternance.
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Conditions de prise en charge
- Pris en charge.
Conditions d'accès
Publics visés
- Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
- Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
- Bénéficiaire du revenu de solidarité active
- Bénévole
- Demandeur d'emploi
- Demandeur d'emploi moins de 26 ans
- Handicapé
- Jeune (dans le cadre du plan jeune)
- Jeune 16-25 ans
- Militaire en reconversion
- Public sans emploi
- Salarié
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
21 Rue d'Oslo67000 Strasbourg
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
21 Rue d'Oslo
67000 Strasbourg - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes