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Mobilité des salariés à l'étranger 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_19118
Organisme responsable : Straformation (ouvre dans un nouvel onglet)

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Présentation de la formation

Objectifs

Préparer un changement vers la mobilité internationale.
Se protéger des risques juridiques encourus lors d'une expatriation, d'un détachement, d'un contrat social.
Accompagner ses salariés dans la mobilité internationale.

Programme de la formation

Définir la mobilité internationale : - Différencier les catégories de mobilité internationale. - Définir chaque étape de la mobilité. - Appréhender les spécificités de la mobilité. Connaître les bases du droit du travail : - Se questionner vis à vis de l'immigration. - Différencier détachement, contrat social et expatriation. - Prendre connaissance des risques juridiques. - La forme que le contrat peut prendre. - Les clauses spéciales du contrat. Maîtriser la fiscalité internationale : -…

Définir la mobilité internationale :
- Différencier les catégories de mobilité internationale.
- Définir chaque étape de la mobilité.
- Appréhender les spécificités de la mobilité.

Connaître les bases du droit du travail :
- Se questionner vis à vis de l'immigration.
- Différencier détachement, contrat social et expatriation.
- Prendre connaissance des risques juridiques.
- La forme que le contrat peut prendre.
- Les clauses spéciales du contrat.

Maîtriser la fiscalité internationale :
- Les notions de base.
- La fiscalité dans le cas d'un séjour de durée courte.
- Comment exploiter au mieux les spécificités de la fiscalité internationale.

Garantir la protection sociale des salariés en mobilité internationale :
- Les accords internationaux.
- Différencier expatriation et détachement.
- Améliorer la protection sociale.
- Anticiper les charges liées à l'expatriation des personnes
- Calculer le salaire.
- Instituer le package global à la place du salaire.
- Évaluer le coût global d'un expatrié.

Accompagner les individus dans le changement :
- Anticiper les problématiques qui peuvent apparaître et y répondre.
- Prévoir des aménagement pour encourager l'adaptation aux changements occasionnés.
- Prendre en compte les familles des expatriés.

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

500 h

En entreprise

0 h

Modalités d'alternance

Aucune.

Financement

Conventionnement
Non
Conditions de prise en charge
L'apprenant pourra se faire financer sa formation à l'aide de ses droits à la formation.

Conditions d'accès

Publics visés

  • Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
  • Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active
  • Demandeur d'emploi
  • Licencié pour motif économique
  • Militaire en reconversion
  • Public en emploi
  • Public sans emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Modalités de recrutement et d'admission

Nous contacter en amont par tél au 06 51 64 71 05 ou au 06 58 90 21 48 ou encore au 09 81 22 79 07 afin qu'on puisse vous indiquer précisément la durée et le montant total de la formation.

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
21 Rue d'Oslo
67000 Strasbourg
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes