Coach professionnel

Le coach près avoir conçu un plan d'accompagnement et en mettant en oeuvre une méthodologie adaptée associée à des outils appropriés, permet à son client, de comprendre les dynamiques organisationnelles, situationnelles et personnelles auxquelles ce client est confronté afin qu'il trouve lui-même les modalités d'évolution dans son travail et dans son environnement professionnel.

Le (la) titulaire est capable de :

• Travailler la demande de coaching et la resituer dans son contexte et la fonction du client
• Rédiger le contrat
• Structurer la relation coach/coaché et construire son intervention
• Mener les entretiens de coaching et guider le coaché dans sa démarche et dans son évolution
• Identifier la progression et les freins du coaché, réajuster le processus de coaching
• Faire le bilan bi- ou tri-partite
• Enrichir sa pratique, développer son réseau et assurer de la qualité de ses prestations

Les fonctions de coach (externe ou interne) s'exercent dans tous les secteurs, soit en indépendant, soit en tant que salarié : dans des cabinets de consultant ; au sein de la DRH ; auprès de la direction de l'entreprise, dans le privé, dans l'administration et dans les entreprises publiques.

Coach, Accompagnateur