Coach professionnel

Dans un contexte de complexité et d'incertitude, le-la coach-e est un-e acteur-trice clé des transitions, il-elle facilite les processus relationnels et de transformation. Il-elle agit au service de la performance et de l'efficience par une montée en maturité, confort et responsabilité des personnes, dans l'entreprise et met l'humain au coeur de la valeur ajoutée.

Le-la titulaire est capable de :

• analyser, formaliser et contractualiser, à l'issue du tripartite, les attentes, puis, les objectifs du-de la client-e et du-de la coaché-e,
• mettre en lucidité le-la coaché-e vis à vis de ses problématiques, envies, moyens et enjeux,
• mettre en mouvement le-la coaché-e par un accompagnement comportemental pour s'adapter et progresser,
• mesurer l'atteinte des objectifs tripartites, et préconiser les moyens de poursuivre le développement engagé,
• professionnaliser ses propres pratiques (développement permanent de ses savoir-faire et savoir-être, supervisions, et suivi de la déontologie),
• définir une offre claire et légitime, avec un plan d'actions marketing et commercial construit.

• Coach-e professionnel-le
• Coach-e en cabinet ou en indépendant-e,
• Coach-e interne d'entreprise, ou RH coach-e,
• Coach-e d'équipe / Executive coach ou coach-e de direction
• Et parfois :
• Consultant-e/coach-e,
• Formateur-trice/coach-e,
• Manager/coach-e (pour les directions des transformations),
• Accompagnateur-trice des transitions ou du changement.