Master droit, économie, gestion mention droit des activités économiques et sociales spécialité ingénierie salariale et relations sociales

L'objectif est de former des diplômés présentant une double compétence. Pour la spécialité Ingénierie salariale et relations sociales, il s'agit d'une double compétence juridique et économique.

• Contrôler l'exercice effectif des missions assignées au service, à l'établissement, à la personne ; être l'interlocuteur de la personne, de l'institution, du justiciable, du magistrat ; mettre en oeuvre et adapter les projets éducatifs, évaluer les projets éducatifs personnalisés ; participer aux organisations territoriales de prise en charge des situations difficiles ; rechercher localement les complémentarités et l'articulation entre les acteurs du champ social ; associer les personnels au projet et aux objectifs, animer les réunions de fonctionnement. Identifier et développer les compétences, les valoriser ; participer aux recrutements, gérer l'évaluation, la notation et l'avancement ; identifier et faire respecter les obligations légales et réglementaires; établir et suivre un budget de fonctionnement .
• Gérer les ressources humaines dans l'entreprise : identifier les besoins d'adaptation, en quantité et en formation, des personnels de l'entreprise ou de la collectivité locale ; animer une équipe de collaborateurs ; suivre un budget ; négocier avec la direction comme avec les partenaires sociaux ; élaborer le plan de formation. Gérer le personnel dans tous ses aspects concrets (anticiper et conduire un recrutement, conduire un licenciement, gérer la paie, élaborer et tenir à jour les fiches de postes, etc.)

Secteurs d'activités :
La spécialité Ingénierie salariale et relations sociales vise les métiers des ressources humaines et s'adresse à ce titre à tous les secteurs d'activité.
 

Métiers :
Emplois au sein des directions des ressources humaines des entreprises privées, des collectivités locales, des associations, des organismes de prévoyance et de protection sociale. Exemples de fonction : assistant ou responsable des ressources humaines, responsable paie, chargé de recrutement, responsable formation, responsable des relations sociales, etc.