Expert en ressources humaines (MS)

L'Expert en Ressources Humaines anticipe, pilote, administre, mobilise et développe les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une entreprise ou d'une organisation : il contribue à la performance de l'établissement par le développement d'une adéquation qualitative et quantitative des ressources humaines de l'établissement.
Activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat :

• Élaboration et mise en cohérence de la politique RH avec les orientations stratégiques de l'entreprise et des valeurs qu'elle porte.
• Administration du personnel (paie, déclaration fiscales et sociales, gestion de l'emploi, interne, externe, expatriation...). Il est le garant de la conformité légale, règlementaire, conventionnelle et organise le dialogue social.
• Accompagnement et facilitation des transformations de l'entreprise : appui aux managers opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, sécurité, dialogue social, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération)
• Développement - soutien de l'engagement et de la performance individuelle et collective : accompagnement des transformations de l'entreprise, facilitation des changements et implication dans les opérations de communication interne de l'entreprise liées aux mutations

Le (la) titulaire est capable de :

• Élaborer et mettre en cohérence la politique RH avec la stratégie de l'entreprise (diagnostiquer la politique RH d'une entreprise et proposer des axes d'amélioration et des plans d'actions adaptés ; mettre en place une politique de gestion de compétences ; exploiter les données du SIRH, à partir de bases multiples ; proposer un processus complet de recrutement avec une démarche de sourcing adaptée ; construire un dispositif d'évaluation des performances ; bâtir un système de rémunération clair ; traduire des besoins de formation en plan de formation ; proposer une démarche de gestion de carrières ; délivrer des données fiables et exploitables à la DG, aux managers, aux personnels, aux IRP).
• Administrer du personnel (Elaborer une veille juridique et règlementaire et conventionnelle ; analyser différents contrats de travail et leur conformité ; conduire et valider des opérations de paie, et déclarations auprès des organismes sociaux en conformité avec les obligations légales ; mettre en application les mesures particulières dans le respect du cadre règlementaire ; construire, ou extraire les données pour élaborer des tableaux de bord sociaux pour la direction ou les IRP).
• Accompagner et faciliter la transformation de l'entreprise (Conduire des projets transversaux en associant les opérationnels concernés ; s'assurer de la mise en oeuvre de la politique santé et sécurité au travail ; proposer une politique de gestion de la diversité et des plans d'actions contribuant à la performance de l'entreprise)
• Développer et soutenir l'engagement et la performance individuelle et collective (Contribuer à la réalisation du plan de communication interne, en intégrant les spécificités RH ; proposer des solutions originales, innovantes pour développer une Qualité de Vie au Travail ; s'impliquer dans des réseaux professionnels et en extraire des idées d'innovation ; évaluer la pertinence des actions de fidélisation engagées ; détecter, recenser et optimiser les compétences nationales et internationales ; développer une culture et une cohérence groupe ; déployer une démarche de référentiel de management ; construire un programme d'accompagnement au développement du leadership)

Secteurs d'activité :

• Privé
• Associatif
• Public

Métiers visés :

• Responsable des Ressources Humaines
• Consultant RH / Conseiller RH externalisé
• Chargé RH et gestion des compétences
• Directeur ou Chef de projets RH / Chargé de mission RH
• Responsable formation