Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

L'ambition de ce Master est de former des personnes capables de conseiller, d'évaluer, de piloter ou d'intégrer des équipes en charges de la gestion des ressources humaines. En effet, dans tous les secteurs d'activité, les organisations, quelle que soit leur taille, s'intéressent de plus en plus à la performance de leur gestion des ressources humaines, et plus globalement, de leur management. Les organisations doivent être capables de s'adapter rapidement dans un contexte hyper compétitif et doivent donc mobiliser efficacement leurs ressources humaines. Cette gestion nécessite la maîtrise d'outils et méthodes spécifiques d'ordre législatif, managérial ou prospectif. Les cadres opérationnels sont également de plus en plus impliqués dans le management des ressources humaines et ressentent le besoin d'acquérir des compétences spécifiques dans ce domaine. Ce master permet, au travers de ces enseignements, de développer ce savoir-faire.

Activités visées:

• Conception d' une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l'entreprise
• Promouvoir la dimension gestion des ressources humaines dans les décisions stratégiques de l'entreprise

Le Master Management de l'innovation vise à former des professionnels de la GRH capables de :·

• Anticiper les besoins en effectifs de l'entreprise
• Mettre en oeuvre une politique de rémunération performante
• Suivre le déroulement de la mise en oeuvre des politiques RH
• Jouer un rôle effectif de fonction centrale pour les services clients internes
• Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires au niveau de la GRH
• Mettre en cohérence les diverses pratiques de GRH, développer une véritable approche compétences : recrutement, ingénierie des besoins de formation, optimisation du plan de formation, gestion des carrières
• Faciliter l'appropriation du management des ressources humaines par les managers de proximité
• Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales)
• Optimiser la flexibilité tout en prenant en considération les attentes du personnel
• Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail ; la représenter devant les instances concernées
• Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel
• Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
• Identifier des critères appropriés permettant de mesurer et mettre en évidence la valeur ajoutée apportée par la fonction
• Mettre en place et développer une démarche d'amélioration continue des pratiques de GRH
• Accompagner et faciliter les innovations sociales de toute nature ; conduire le changement

Secteurs d'activité :

• Entreprises
• Cabinets conseils, etc

Métiers visés :

• Directeur, ou Directeur adjoint, des Ressources Humaines
• Responsable ressources humaines (RRH)
• Responsable de la formation
• Responsable du recrutement
• Directeur « comp & ben » et Responsable de la paie
• Responsable de la communication interne
• Gestionnaire des emplois et des carrières
• Chargé d'études du climat social
• Conseil en Gestion des Ressources Humaines
• Conseil en organisation
• Auditeur du climat social
• Formateur en Gestion des Ressources Humaines