Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

Le Responsable des Ressources Humaines (métier générique visé par le diplôme) participe à la conception de la stratégie de l'organisation, est chargé de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la politique RH de l'entreprise.

• Décliner la stratégie globale de l'entreprise sur le plan RH pour élaborer une politique RH source de performances
• Promouvoir l'image de marque de l'entreprise à travers des mesures et actions en vue d'optimiser les indicateurs sociaux (ex : attractivité de l'entreprise, climat social )
• Anticiper les évolutions de l'organisation, des emplois et de l'environnement, et préparer le personnel à ces évolutions 
• Analyser, améliorer, maîtriser et articuler les différents processus RH (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, formation, gestion des carrières et des mobilités, etc.)
• Optimiser le couple compétences-emplois dans le respect de la stratégie globale de l'entreprise en s'appuyant sur les différents outils et leviers d'action RH
• Comprendre les ressorts psychologiques des individus et des équipes : analyser et évaluer les caractéristiques individuelles et comprendre les mécanismes de la dynamique de groupe 
• Détecter et de développer les potentiels individuels et collectifs en s'appuyant sur les différentes techniques existantes (coachings individuels et collectifs, animation d'équipes et dynamiques de groupes, actions de formation, mise en place d'organisations qualifiantes, etc.)
• Prendre en compte les préoccupations des responsables opérationnels et de répondre à leurs attentes en jouant un rôle de consultant interne dans une démarche de diagnostic
• D'agir sur les organisations du travail en lien avec les responsables opérationnels
• Posséder des compétences de négociation et maîtriser les différentes techniques de résolution des conflits (médiation, arbitrage, facilitation, animation de réunions )
• Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel
• Exercer une veille permanente sur les technologies d'information et de communication pour insuffler de nouvelles méthodes de travail, faire évoluer les métiers, les modes d'organisation, la politique RH grâce aux TIC
• Gérer un projet (coûts, délais, qualité, cahier des charges, consultation, choix) et de gérer les changements induits (sociologie des organisations, sociodynamique)

Parcours GRH et RSE
 

Secteurs d'activité :

• Grandes entreprises internationales,
• PME industrielles ou de service,
• Administrations,
• Collectivités locales, Cabinet de conseil et d'études RH,
• Grande distribution, Banques et assurances,
• Agences d'emploi,
• Hôpitaux et cliniques,
• Secteur parapublic et associatif.

Métiers visés

• Responsable des Ressources Humaines
• Directeur des Ressources Humaines
• Responsable ou adjoint au responsable d'un service de gestion des ressources humaines
• Responsable de l'emploi, de la formation, du recrutement, de la communication, des rémunérations, des relations sociales, etc.
• Conseiller en formation
• Juriste ou conseiller dans les organisations professionnelles (MEDEF...)
• Auditeur social
• Consultant en gestion des ressources humaines, en stratégie sociale, en recrutement, en reclassement, en Systèmes d'informations RH (SIRH), en management...