Diriger et concevoir des stratégies innovantes de développement
Habilitation
Code Certif Info N°95241
Qualification
Niveau de qualification
Sans équivalence de niveau
Sortie
Sans niveau spécifique
Descriptif
L'objectif principal poursuivi par la certification est de développer les compétences liées à la pratique de direction d'entité adaptée aux réalités et à la mouvance du monde du travail, compétences propres à la pratique managériale en général, transposables dans différentes branches.
Le parcours certifiant « Diriger et concevoir des stratégies innovantes de développement » est dédié à toutes les fonctions de direction d'entreprise, d'association, de pôle, de centre de profit et de management de managers, quels que soient les secteurs dans lesquels l'activité s'exerce.
Répertoire Spécifique (RS)
| Code RS | Date Fin Enregistrement | Type Enregistrement | Statut |
|---|---|---|---|
| RS2550 (nouvelle fenêtre) | 2021-12-31T00:00:00Z | Enregistrement sur demande | Inactif |
Historique Répertoire Spécifique
| Code RS | Date Fin Enregistrement | Type Enregistrement | Statut |
|---|---|---|---|
| RS2550 (nouvelle fenêtre) | 2021-12-31T00:00:00Z | Enregistrement sur demande | Inactif |
Certificateur
- Convergence conseil RH
Valideur
| 1ère habilitation | Début validité | Fin validité |
|---|---|---|
| — | — |
Pour en savoir plus
Session de l'examen
Première session
NC
Dernière session
NC
Domaine de formation (Formacode® V14)
- 32054 : Gestion des organisations
Liens vers les métiers (ROME)
- C1207 : Management en exploitation bancaire (nouvelle fenêtre)
- D1406 : Management en force de vente (nouvelle fenêtre)
- J1502 : Coordination de services médicaux ou paramédicaux (nouvelle fenêtre)
- K2102 : Coordination pédagogique (nouvelle fenêtre)
- M1402 : Conseil en organisation et management d'entreprise (nouvelle fenêtre)
Groupes formation emploi (GFE)
- P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
- 410 Sans lettre : Spécialités concernant plusieurs capacités
- 310 Sans lettre : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
- 315 Sans lettre : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité selon les modalités
| Formation initiale | Formation continue | Apprentissage | Contrat de pro. | VAE | Demande indiv. |
|---|---|---|---|---|---|
| NC | NC | NC | NC | NC | NC |