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Qualification
Niveau de qualification
Sans équivalence de niveau
Sortie
Sans niveau spécifique
Descriptif
- Renforcer la compréhension de son rôle et de ses responsabilités au sein de l'entreprise
- Prendre conscience de son style de management privilégié et l'adapter aux situations rencontrées
- Renforcer son leadership par la dynamique de la communication
- Devenir un leader motivant
- Savoir développer les méthodes et outils d'aide au management d'une équipe (motivation, délégation, conduite de réunion et d'entretien)
Objectif
- Exercer ses responsabilités managériales en adoptant les attitudes correspondantes.
- Identifier le niveau d'autonomie du collaborateur et la nature de la situation de sorte à adopter le style de management approprié.
- Mettre en oeuvre un plan de progrès adapté aux collaborateurs et opérer un type de délégation responsabilisant.
- Conduire des entretiens dynamiques de progrès en communiquant de manière constructive afin de développer la motivation des collaborateurs.
- Planifier, piloter l'activité de façon à garantir le fonctionnement de l'équipe.
- Exercer un leadership d'équipe adapté à la situation et adopter une posture empathique de manière à prévenir les conflits et conduire le changement.
Répertoire Spécifique (RS)
| Code RS | Date Fin Enregistrement | Type Enregistrement | Statut |
|---|---|---|---|
| RS2632 (nouvelle fenêtre) | 2021-12-31T00:00:00Z | Enregistrement sur demande | Inactif |
Historique Répertoire Spécifique
| Code RS | Date Fin Enregistrement | Type Enregistrement | Statut |
|---|---|---|---|
| RS2632 (nouvelle fenêtre) | 2021-12-31T00:00:00Z | Enregistrement sur demande | Inactif |
Certificateur
- IDAE Consulting
Pour en savoir plus
Session de l'examen
Première session
NC
Dernière session
NC
Domaine de formation (Formacode® V14)
- 32150 : Coaching entreprise
Liens vers les métiers (ROME)
Groupes formation emploi (GFE)
- P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
- 312 Sans lettre : Commerce, vente
- 310 P : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
Accessibilité selon les modalités
| Formation initiale | Formation continue | Apprentissage | Contrat de pro. | VAE | Demande indiv. |
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| NC | NC | NC | NC | NC | NC |