Responsable ressources humaines PME/PMI

Le responsable Ressources Humaines PME/PMI assure la gestion de tous les paramètres des RH : formation, recrutement, gestion paye, juridique et pilotage du dialogue social avec les compétences associes avec, en plus, les compétences d'analyse et de projection de Masse Salariale.

Supervision sociale et paie des salariés

• Élaborer des documents et procédures juridiques qui permettront d'optimiser la gestion des RH
• Rédiger, réaliser une synthèse
• Suivre et analyser les actions et indicateurs mis en place dans l'entreprise
• Contrôler la paie et gérer le personnel
• Élaborer les démarches et outils nécessaires à la gestion du personnel au quotidien.
• Analyser le risque social pour l'entreprise et propositions de solutions
• Analyser le bilan et gérer la comptabilité (sur le volet social)
• Analyser le bilan de l'entreprise

Management

• Organiser les composantes du service : recrutement, IRP, formation et social/paie.
• Gérer une équipe.
• Communiquer sur les projets et décisions destinées à l'amélioration du management dans l'entreprise.
• Coordonner les différentes fonctions du service (recrutement, formation gestion administrative, paie etc ...)
• Gestion administrative et opérationnelle des Instances Représentatives du Personnel / (IRP)
• Préparer et mettre en place les élections professionnelles
• Préparer les réunions avec les partenaires sociaux.
• Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et règlementaires
• Respecter les contraintes administratives (informations des IRP, consultations ect...)

GPEC / Formation professionnelle

• Réaliser et mettre en place les outils nécessaires à l'application d'une GPEC efficace.
• Analyser les écarts entre les compétences réelles et les compétences attendues.
• Mettre en place, budgétiser, présenter le plan de formation en fonction des impératifs dus à l'activité de l'entreprise, des entretiens individuels et des souhaits individuels.
• Construire le plan de formation.
• Mettre en place les procédures à respecter concernant la réalisation d'un recrutement.
• Définir les besoins de l'entreprise et réaliser la fiche de poste correspondante.
• Mettre en place les procédures de sourcing, définition des priorités en matière de compétences attendues
• Mener les entretiens, mise en confiance du candidat.

Secteurs d'activité :

Le Responsable Ressources Humaines PME/PMI s'adresse aux PME/PME de 50 a 500 salariés et les cabinets de consultants RH ou externalisation de la fonction RH des PME/PMI

Métiers visés :

• responsable Ressources Humaines
• assistant RH
• Consultant en Gestion de Ressources Humaines