Coach professionnel(le)

Le coaching est conçu comme un processus d'accompagnement d'un changement personnel dans le contexte professionnel de recherche de performance
A partir d'un objectif (ou d'une situation) de changement préalablement défini(e), le coach professionnel vise à fournir au coaché le questionnement ainsi que les outils et méthodes nécessaires à l'élaboration de sa propre évolution
Le coaching se centre sur l'interaction entre comportements personnels, pratiques managériales et modes d'organisation. Il permet de mieux comprendre son mode de fonctionnement en situation de travail, d'acquérir une plus grande confiance dans ses capacités relationnelles, de s'impliquer plus facilement dans le développement de ses compétences et de celles de ses collaborateurs, de mieux affronter les situations difficiles
Le coaching permet de bénéficier d'un espace de parole "protégé", lieu de renforcement identitaire

Les capacités attestées :

• Établissement d'une relation de qualité avec la personne accompagnée
• Analyse de la demande et clarification des objectifs du coaching
• Diagnostic de la personne et de sa situation
• Formulation d'une stratégie de coaching
• Contractualisation avec la personne et son environnement professionnel
• Mise en oeuvre de la stratégie de coaching
• Bilan du coaching
• Auto-évaluation

Secteurs d'activité :

• En entreprise
• En cabinet spécialisé en consulting et coaching
• En tant qu'indépendant

Métiers visés :

• coach interne à l'entreprise
• coach externe à l'organisation
• responsable exerçant le rôle de coach de manager et personne qui n'a pas nécessairement le statut de coach mais qui en assume la posture de façon plus ou moins permanente au sein de l'entreprise.