Manager et Développer les Ressources Humaines

Les objectifs de cette certification sont :

• acquérir un savoir-faire,des techniques et aussi des comportements personnels attendus par la fonction RH pour communiquer avec aisance avec ses collaborateurs et son personnel
• développer les connaissances juridiques, économiques et psychologiques, sans lesquelles la fonction ne peut être tenue efficacement, pour accroître sa crédibilité auprès de ses interlocuteurs à l'intérieur et à l'extérieur de son entreprise
• disposer des clés de compréhension tactiques et stratégiques pour prendre du recul et faciliter la prise de bonnes décisions
• apprendre à agir efficacement dans l'environnement RH par un pilotage efficace des indicateurs et par une maîtrise des outils adaptés au métier RH et de son entreprise

• Compétence 1 : S'adapter au contexte et aux enjeux RH au sein d'une entreprise en fonction de divers facteurs tels l'environnement, le fonctionnement, la mondialisation, ou les individus.
• Compétence 2 : Mettre en oeuvre le recrutement en définissant le poste, en développant ses outils, en appréhendant les nouveaux canaux de recrutement et en intégrant le nouvel embauché.
• Compétence 3 : Optimiser le management et l'animation de son équipe en s'affirmant dans son rôle, en communiquant et en renforçant la motivation afin d'améliorer la performance de ses collaborateurs.
• Compétence 4 : Analyser les emplois et compétences adaptées aux besoins de l'entreprise pour le recrutement, la formation et le développement des carrières.
• Compétence 5 : Piloter la masse salariale de l'entreprise en déployant une stratégie et en accompagnant les managers sur les rémunérations.
• Compétence 6 : Monter un plan de formation par le recueil des besoins et des chiffres, le choix puis la gestion d'une action de formation et la préparation de sa présentation aux partenaires sociaux.
• Compétence 7 : Gérer la formalisation ou la rupture des contrats de travail à l'aide de ses connaissances sur la législation, les conventions collectives, les règlements et accords d'entreprises.
• Compétence 8 : Connaitre les enjeux et le poids des partenaires sociaux afin de conjuguer dialogue social et performance global.
• Compétence 9 : Prévenir les risques Psycho-sociaux.