Manager en ressources humaines

En toute responsabilité et autonomie, le manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :

• Il élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique RH en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.
• Il veille au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
• Il manage la gestion des relations sociales de l'entreprise et, en collaboration avec les directeurs de service, il développe la performance sociale de l'entreprise.
• Il coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel.
• Il est responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en oeuvre de la RSE.
• Les activités du professionnel sont les suivantes:
• Élaboration et mise en oeuvre la politique Ressources Humaines
• Gestion des relations avec les partenaires sociaux et prévention des risques
• Gestion des relations sociales et performance sociale
• Gestion sociale et administrative du personnel
• Développement des innovations sociales

Le titulaire de la certification met en oeuvre les compétences suivantes :

• Réaliser un audit et de gérer les ressources humaines
• Suivre la gestion administrative et les procédures RH
• Effectuer de suivi et les contrôles juridiques du service RH
• Maîtriser la GPEC et les outils des RH
• Définir une stratégie et une politique RH au sein de l'organisation
• Proposer un management et être un médiateur
• Maîtriser les techniques RH
• Proposer des innovations RH

Secteurs d'activité :

• Cabinet conseil RH
• Agence d'intérim
• Cabinet de recrutement
• Industrie/Aéronautique/Energie/Micro technologie
• Grande distribution/Services marchands
• Tourisme/Hôtellerie
• Société de services/ESN
• Administration/Collectivités locales
• Service santé/Action sociales

Métiers visés :

• DRH, PDG, gérant
• Manager des ressources humaines, Chef du personnel,
• Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
• Responsable RH, formation et carrière
• Directeur / Directrice des relations sociales
• Gestionnaire RH
• Consultant RH
• Adjoint au directeur des ressources humaines / assistant RH Responsable administratif / administrative du personnel Responsable GPEC
• Responsable des risques psychosociaux
• Responsable de la gestion des ressources humaines
• Responsable paie et administration du personnel
• Chargé de mission RH
• Chargé de recrutement
• Conseiller RH / formation
• Formateur RH