Manager en ressources humaines

En toute responsabilité et autonomie, le-la Manager en Ressources Humaines participe à la politique générale d'entreprise en apportant son expertise RH et en développant la Responsabilité Sociétale de l'entreprise.
Il-elle garantit le respect de la législation du travail, anticipe l'évolution des réglementations, prévient les risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail, coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel, manage la performance sociale de l'entreprise et développe les compétences managériales du personnel. Il-elle est responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise.

• Concevoir et mettre en oeuvre un diagnostic de la politique d'entreprise et de la stratégie de l'entreprise.
• Collaborer avec des experts dans le domaine juridique (avocats...).
• Coordonner un travail avec des experts
• Analyser des documents comptables et financiers.
• Utiliser efficacement les outils informatiques.
• Concevoir, analyser, et déployer des processus RH (recueil d'informations, traitement d'informations, automatisation des décisions programmables,...).
• Former des managers à la gestion d'une équipe ou d'un projet.
• Piloter des projets.
• Concevoir et mettre en oeuvre un audit organisationnel afin de mettre en place des regles pour améliorer la circulation de l'information
• Concevoir et mettre en oeuvre une méthodologie de recherche ;
• Analyser des résultats de recherche et les positionner par rapport à l'état de l'art ;
• Identifier et décrire des situations complexes, rechercher des explications, proposer des régulations.
• Comprendre des besoins, concevoir des solutions et convaincre des usagers.
• S'adapter à des cultures professionnelles différentes de la sienne.

Secteurs d'activité

• Cabinet conseil RH
• Agence d'intérim
• Cabinet de recrutement
• Industrie/Aéronautique/Energie/Micro technologie
• Grande distribution/Services marchands
• Tourisme/Hôtellerie
• Société de services/SSII
• Administration/Collectivités locales
• Service santé/Action sociales

Type emplois accessibles :

• Manager en Ressources Humaines
• DRH/Directeur (trice) du personnel
• Chef (fe) du service du personnel
• Responsable du développement des ressources humaines
• Responsable du personnel
• Gestionnaire paie et administration du personnel
• Adjoint(e) au responsable du personnel / DRH
• Assistant(e) RH
• Conseiller(e) en développement personnel
• Chargé(e) du développement des ressources humaines
• Consultant(e) en ressources humaines
• Formateur (trice) en RH
• Gestionnaire des formations
• Responsable de recrutement
• Chargé(e) de recrutement