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Qualification
Niveau de qualification
Sans équivalence de niveau
Sortie
Sans niveau spécifique
Descriptif
- Maîtriser les outils de communication et la posture pour favoriser sa mobilité professionnelle interne ou externe.
- Favoriser le retour à l'emploi
Objectif
- Se projeter dans un avenir positif et mobilisateur pour se motiver à engager des actions de mobilité efficace
- Définir des objectifs pour conduire ses actions et atteindre son but de mobilité professionnelle
- Définir un plan d'action de mobilité par étapes, pour avoir des activités quotidiennes précises et atteindre ses objectifs
- Anticiper les difficultés potentielles et prévoir des étapes alternatives pour rester focaliser sur les objectifs
- Contrôler les résultats à chaque étape afin de mesurer les écarts avec le plan
- Mettre en oeuvre les nouvelles actions de correction afin de revenir sur le plan et atteindre son objectif de mobilité
- Inspirer confiance dès le premier contact pour ouvrir positivement un dialogue
- S'exprimer de façon claire et concise pour faciliter la compréhension des informations communiquées
- Traiter les objections avec diplomatie de façon constructive pour maintenir le dialogue ouvert
- Motiver son/ses interlocuteur(s) lors d'entretien de mobilité, de recrutement, de repositionnement, d'évaluation, ou un comité de futurs actionnaires pour obtenir l'adhésion
- Gérer ses propres émotions en situation de stress pour rester objectif et factuel
- Analyser avec objectivité les situations stressantes pour apporter des solutions constructives et lucides
- A partir de l'analyse objectives des faits, élaborer un plan d'action pour résoudre au mieux la situation et favoriser sa mobilité
- Transmettre sa vision pour donner du sens aux objectifs et focaliser ses activités quotidiennes
- Utiliser la reconnaissance et les félicitations pour motiver son /ses interlocuteurs et obtenir de meilleurs résultats individuels et collectifs
- Faire changer d'attitude un interlocuteur négatif ou résistant pour augmenter son niveau de performance ou pour fluidifier un travail de groupe
- Maintenir une dynamique positive et enthousiaste auprès des autres pour influencer positivement leurs attitudes et créer une atmosphère de recrutement ou de travail inspirante
- Convaincre en réunion ou en face à face en engageant son interlocuteur émotionnellement pour inspirer et obtenir des résultats dans les changements envisagés comme l'obtention ou la création d'un poste
Répertoire Spécifique (RS)
| Code RS | Date Fin Enregistrement | Type Enregistrement | Statut |
|---|---|---|---|
| RS2153 (nouvelle fenêtre) | 2021-12-31T00:00:00Z | Enregistrement sur demande | Inactif |
Historique Répertoire Spécifique
| Code RS | Date Fin Enregistrement | Type Enregistrement | Statut |
|---|---|---|---|
| RS2153 (nouvelle fenêtre) | 2021-12-31T00:00:00Z | Enregistrement sur demande | Inactif |
Certificateur
- Valeat Formation
Valideur
| 1ère habilitation | Début validité | Fin validité |
|---|---|---|
| — | — |
Pour en savoir plus
Session de l'examen
Première session
NC
Dernière session
NC
Domaine de formation (Formacode® V14)
- 15061 : Accompagnement vers emploi
Liens vers les métiers (ROME)
Groupes formation emploi (GFE)
- X : Formation d'insertion
Domaine de spécialité (NSF)
- 415 Sans lettre : Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion
- 413 Sans lettre : Développement des capacités comportementales et relationnelles
- 414 Sans lettre : Développement des capacités individuelles d'organisation
Accessibilité selon les modalités
| Formation initiale | Formation continue | Apprentissage | Contrat de pro. | VAE | Demande indiv. |
|---|---|---|---|---|---|
| NC | NC | NC | NC | NC | NC |