Licence pro droit, économie, gestion mention métiers de la GRH : assistant

Se former à la maîtrise des outils inhérents aux métiers de la gestion salariale tant au niveau du traitement de la paie proprement dit qu'au niveau de la gestion administrative du personnel, dans le respect du droit du travail et des réglementations.

Le titulaire de la certification connaît les enjeux des fonctions de l'entreprise, et notamment ceux de la fonction Gestion des Ressources Humaines, afin d'intégrer la gestion salariale au coeur de la démarche stratégique globale de l'entreprise.

Il connaît les textes réglementaires en vigueur, et notamment ceux du droit du travail, afin de veiller à leur mise en oeuvre au sein de la gestion salariale.

Il utilise les logiciels professionnels afin de procéder à l'administration et au règlement de la gestion salariale.

Il maîtrise les écritures comptables engendrées par le traitement de la gestion salariale afin de les intégrer dans la comptabilité générale de l'entreprise.

Parcours Sciences et techniques de la gestion salariale

Le diplômé peut assurer les fonctions de responsable de la gestion salariale : traitement de la paie, gestion administrative du personnel au sein d'une direction des ressources humaines d'une entreprise.

Le diplômé peut également être en charge de la gestion salariale au sein de directions financières, de cabinets d'experts comptables et de sociétés spécialisées dans le traitement de la paie.

Les types d'emplois accessibles sont par exemple : responsable service paie, adjoint du responsable du service social, technicien de la paie.