Licence pro droit, économie, gestion mention métiers de la GRH : assistant

• Suivi individuel des salariés concernant leur situation administrative et leur carrière au sein du service de Gestion du personnel : élaboration de la déclaration préalable à l'embauche (DPAE) ou des contrats de travail, décompte des congés maladie, calcul de leurs droits à la formation et à la retraite ( ) ;
• Préparation des variables de paie relatives aux absences, heures supplémentaire et indemnités journalières ;
• Traitement des demandes de renseignements de la part des organismes externes, tels que l'URSSAF
• Renseignement des tableaux de bord relatifs à la fonction Ressources Humaines pour suivre les effectifs, l'absentéisme ou la masse salariale
• Réalisation du document unique et du rapport annuel unique (pour les entreprises de moins de 300 salariés) et du bilan social (pour les autres)
• Mise en place des dispositifs de recrutement (calendrier, relations avec les écoles et les Universités, classement des candidatures, entretiens...) et prise en charge de l'intégration des candidats recrutés
• Construction du plan de formation ou participation à la construction, selon la taille de l'entreprise et le poste, suivi de son exécution en lien avec les organismes de formation et construction du budget.
• Réalisation d'études et d'enquêtes ponctuelles en ressources humaines

Parcours proposé : Gestion opérationnelle de l'emploi, de la formation et du recrutement

Métiers visés :

• Assistant Ressources Humaines
• Assistant Ressources Humaines de proximité
• Assistant recruteur
• Chargé de formation