Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

• Analyser des données organisationnelles et anticiper des évolutions stratégiques RH au niveau national et international,
• Gérer et animer des hommes et des femmes au travail,
• Communiquer et négocier auprès des différentes parties prenantes,
• Développer une analyse critique réflexive et éthique à propos des enjeux RH,
• Connaitre les systèmes structurants des pratiques, les cadres légaux et règlementaires.
• Intégrer la responsabilité sociétale dans les métiers de manager et de gestionnaire,
• Mobiliser des cadres théoriques d'analyse dans des situations pratiques,
• Être ouvert à la diversité des mondes, prendre du recul et s'adapter à des contextes spécifiques,
• Piloter des projets

3 parcours :

• Audit Social, Responsabilité Sociale et Développement Durable
• Gestion des Ressources Humaines
• Management des Ressources Humaines et Organisation

Secteurs d'activité :

• Entreprises industrielles et de services
• ONG
• Administration / Services de l'Etat
• Armée
• Structures associatives

Métiers visés :

Parcours Gestion des Ressources Humaines et Organisation :

• Responsable RH,
• Chargé d'études ou de mission,
• Chargé de développement RH,
• Consultant DRH.

Parcours Audit Social, Responsabilité sociétale des parties prenantes, Ethique et D2veloppement Durable :

• Auditeur social et RSPP - Ethique et Développement Durable, auditeur interne et externe,
• consultant en Management des Ressources Humaines, relations sociales, de l'emploi et de l'insertion,
• chargé de projets d'amélioration des processus organisationnels.