Master sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines

Le Master mention Gestion des Ressources Humaines propose deux parcours types de formation intitulés :

• Gestion des ressources humaines et transformations
• Gestion des ressources humaines et sociologie

Le Master Gestion des Ressources Humaines accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction. Ces professionnels mettent en oeuvre des démarches de recherche appliquées à leurs environnements de travail, dans une optique pluridisciplinaire réunissant sciences de gestion et sciences humaines et sociales.
Au plan professionnel, le master prépare aux activités centrées sur :

• La conception et l'animation de politiques et activités de gestion des ressources humaines au service de la performance économique et sociale des organisations.
• L'expertise en gestion des ressources humaines : diagnostic, gestion, accompagnement, prescription, dans les domaines de la rémunération et de l'emploi, des compétences, des relations sociales et du développement social.
• La conduite d'expertises, d'études et de recherches dans le champ des organisations : production de données, analyse de situation, diagnostics organisationnels en entreprise, en cabinets d'étude, en centres de recherche, en associations, dans les collectivités locales.
• L'organisation du travail et la gestion de l'emploi : participation à des équipes projets pour l'analyse située (organisations, espaces locaux ) ou globale (diagnostics sectoriels et macros).

• Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation
• Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités)
• Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
• Développer et structurer une fonction de Gestion des Ressources Humaines répondant aux besoins tant de l'entreprise que des différentes unités de celle-ci
• Animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise
• Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d'entreprise, formation de l'encadrement, prévention du stress)
• Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)
• Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi)

2 parcours possibles :

• GRH en entreprise
• GRH en association

Secteurs d'activité :

• Entreprises privées et publiques, de tous secteurs
• Fonction Publique
• Secteur associatif
• Économie sociale

Métiers visés :

• Directeur/ Directrice des ressources humaines (DRH)
• Directeur/ Directrice de structure associative
• Directeur/ Directrice des relations sociales
• Chef du personnel
• Responsable administratif /Responsable administrative du personnel
• Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières