Coach professionnel(le)

Ce professionnel est un expert dans les domaines de l'accompagnement individuel et collectif des travailleurs salariés et indépendants, et de la gestion des ressources humaines. Il peut être salarié d'une organisation ou s'établir comme consultant en coaching d'entreprise.

Les capacités attestées :

• En tenant compte du contexte de l'entreprise, savoir présenter le coaching à de futurs clients ou prescripteurs enfin d'en donner une vision convaincante et réaliste
• En s'appuyant sur ces expériences antérieures et sur une connaissance des différents types d'accompagnement, savoir communiquer sur son identité de coach pour différencier son approche par rapport au conseil, mentorat, tutorat et à la formation
• En situant l'individu dans son contexte organisationnel et personnel, comprendre la demande, en saisir les thèmes possibles, le cadre probable, afin de pouvoir proposer une offre pertinente
• Maîtriser les bases des principaux outils et approches, en connaître les applications de manière à proposer une offre d'intervention qui corresponde aux attentes de la personne coachée
• Connaissance des conditions et du cadre d'un coaching (respect de normes et de règles notamment au niveau de l'éthique en matière de confidentialité, respect de la personne) de manière à être vigilent sur toutes tentatives et tentations de sortie du cadre
• En s'appuyant sur des techniques de communication, capacité à instaurer un cadre sécurisant et incitant à l'expression de soi pour le coaché.
• En mobilisant des grilles d'analyses appropriées, répertorier toutes les données du problème, identifier tous les acteurs avec rigueur et précision
• Identifier s'il y a lieu la ou les demandes implicites afin de les prendre en compte dans l'accompagnement
• Explorer le vécu du coaché dans la situation et au regard de sa personnalité
• Co identifier les différents scénarios possibles avec le coaché afin de lui proposer plusieurs alternatives d'accompagnement
• Accompagner le coaché au choix d'option
• En s'appuyant sur le droit des contrats, connaître les différents types de contrat (contrat tripartite- individuel) afin de proposer un contrat qui permette de réaliser l'intervention dans un cadre sécurisé sur un plan juridique
• Choisir celui le plus adapté, le rédiger et en définir les modalités (lieu, fréquence, horaires, nombre de séances, tarif, conditions d'annulation, obligations des parties)
• Définir en collaboration avec le coaché les objectifs à atteindre
• En s'appuyant sur une méthodologie d'intervention, mettre en oeuvre les caractéristiques de la posture : écoute, empathie, acceptation inconditionnelle de l'autre, questionnement-reformulation.
• Explorer la situation du point de vue du coach
• Explorer le vécu du coaché
• Explorer des situations de réussite vécues par le coaché
• Mettre en regard les résultats obtenus et les objectifs prédéfinis dans le contrat pour conclure le contrat et mettre en évidence les apports de l'intervention

Le coach professionnel exerce son activité à titre de consultant indépendant (coach externe) ou de salarié (coach interne) dans tout type de structures (grandes entreprises, PME, artisans) dans le secteur privé, dans les secteurs public et associatifs.

Métiers visés :

• Coach indépendant
• Consultant en organisation et en gestion des ressources humaines
• Responsable gestion des carrières
• Responsable formation
• Responsable ressources humaines
• Manager responsable de centre de profit