Licence pro droit, économie, gestion mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi

• Participer au recrutement des futurs salariés
• Gérer les contrats de travail et les obligations sociales
• Traiter la paye- Veiller au respect par l'entreprise des normes sociales
• Gérer la carrière des salariés
• Assurer les conditions de la progression des compétences des salariés
• Manager une équipe de travail
• Assurer le tutorat de stagiaires, d'alternants

Pour l'Université d'Avignon et des Pays de Vaucluse, 3 parcours types existent

Formateur d'Adultes

• Formateur-concepteur pédagogique
• Concevoir et animer une formation (bloc 1)
• Gestion de projet et animation de groupe (bloc 2)
• Evaluer et auto-évaluer ses pratiques (bloc 3)
• Compétences transversales (bloc 4)

Gestionnaire de Paie et de Carrières
Compétences générales :

• Traiter la paye
• Participer au recrutement des futurs salariés
• Gérer les contrats de travail et toutes les obligations sociales liées au contrat de travail
• Veiller au respect par l'entreprise des diverses normes sociales (égalité, handicap, seniors, alternants, hygiène, conditions de travail, )
• Gérer la carrière des salariés
• Assurer les conditions du maintien et de la progression des compétences des salariés
• Veiller au respect des obligations de l'entreprise en matière de formation professionnelle et mobiliser les dispositifs existants dans l'intérêt commun de l'entreprise et du salarié
• Manager une petite équipe de travail
• Assurer le tutorat de stagiaires, d'alternants.

Compétences transversales :

• Manager une petite équipe de travail
• Assurer le tutorat de stagiaires, d'alternants.

Compétences gestionnaire de paie :

• Traiter la paie (comprendre les principes de la paie, élaborer les bulletins de paie, traiter les éléments variables de la paie)

Compétences gestionnaire de carrières :

• Participer au recrutement des futurs salariés
• Gérer les contrats de travail et toutes les obligations sociales liées au contrat de travail
• Veiller au respect par l'entreprise des diverses normes sociales
• Gérer la carrière des salariés
• Assurer les conditions du maintien et de la progression des compétences des salariés
• Veiller au respect des obligations de l'entreprise en matière de formation professionnelle et mobiliser les dispositifs existants dans l'intérêt commun de l'entreprise et du salarié.

Accompagnateur de Parcours Professsionnels

• Conduire un entretien d'accompagnement
• Structurer une phase d'accueil et identifier la problématique de parcours
• Construire un diagnostic social et/ou professionnel
• Inscrire ses actes professionnels dans des axes de relation et de production
• Mettre en place les conditions d'engagement de l'accompagné dans sa démarche
• Co élaborer les différents parcours prévisionnels
• Identifier les partenaires en capacité d'intervenir sur le parcours d'un accompagné
• Analyser les risques de parcours
• Analyser le marché du travail local
• Savoir rentrer en relation avec une entreprise
• Savoir négocier et formaliser une offre d'emploi
• Savoir proposer un processus d'intermédiation
• Structurer une démarche d'élaboration et de validation de projet professionnel
• Animer une séance collective liée au métier
• Concevoir un conducteur de séances pédagogiques
• Savoir faire une analyse de son bassin d'emploi
• Concevoir un conducteur de séances pédagogiques
• Concevoir un système d'évaluation

Fonctions et métiers

• Chargé de gestion en ressources humaines
• Gestionnaire de paye
• Gestionnaire de carrières
• Chargé de mission diversité-handicap
• Chargé de formation
• Assistant en recrutement
• Assistant de ressources humaines