Coach professionnel(le)

Le/la Coach/e professionnel/le a pour mission d'accompagner des salariés, des équipes ou des particuliers dans des progressions professionnelles qui passent par l'acquisition de nouvelles compétences. Par sa connaissance des réalités du monde de l'entreprise et son expertise en matière de développement personnel, il/elle accompagne l'individu afin de l'aider à avoir de meilleures performances dans un domaine donné. Il/elle intervient à la demande de personnes ou peut intervenir dans le cadre de plans de reclassements, de bilans de compétences... Le/la Coach/e en développement de compétences doit réaliser un diagnostic de la situation et du niveau de compétences de son client afin d'identifier les compétences à développer. Dans son approche, il/elle prend en compte les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être. Il/elle prend en compte les motivations, les freins, les envies de la personne concernée et élabore un plan d'action, avec des échéances, des outils, des objectifs. Il/elle oeuvre également pour que ses clients/es soient suffisamment autonomes et disposent d'outils et de méthodes pour se coacher eux/elles-mêmes et continuer à développer leurs compétences a posteriori.

Les capacités attestées relèvent de 4 domaines :

• Programmer des objectifs d'accompagnements et définir des besoins de développement de compétences ;
• Élaborer, conduire et adapter des parcours d'accompagnement pour atteindre des objectifs ;
• Mesurer et analyser des résultats et des impacts d'accompagnements sur des personnes ;
• Préparer et accompagner des personnes dans l'appropriation de processus de développements autonomes.

Secteurs d'activité :
Le métier de coach en développement de compétences peut s'exercer :

• en libéral / en cabinet ;
• en entreprise ;
• dans la fonction publique.

Métiers visés :

• Coach/e professionnel/le,
• Consultant/e coach/e,
• Consultant/e en développement personnel,
• Consultant/e en gestion de carrières,
• Outplacer,
• Coach/e en orientation professionnelle.