Développement de la performance au travail par la conciliation vie privée vie professionnelle

Qualification

Niveau de qualification

Sans équivalence de niveau

Sortie

Sans niveau spécifique

Objectif

• adopter une écoute bienveillante avec son environnement en utilisant la méthode de l'appréciation positive pour développer une attitude proactive
• créer son auto portrait en l'illustrant par des images représentatives pour faire ressortir ses différents rôles
• définir ses objectifs de conciliation vie privée vie professionnelle pour permettre le développement de sa performance au travail en s'aidant de cet autoportrait
• utiliser les différents registres de communication en intégrant les concepts des états du Moi de l'analyse transactionnelle pour faire passer ses messages
• analyser ses émotions en développant son intelligence émotionnelle pour définir ses besoins
• réaliser la carte mentale de ses activités en analysant l'ensemble des tâches quotidiennes pour cerner l'utilisation réelle de son temps
• élaborer une stratégie de gestion du temps en décryptant ses mini scénarios et en mettant en place les antidotes
• déléguer les tâches en s'appuyant sur les ressources de son entourage pour se concentrer sur ses priorités
• gérer les imprévus en répartissant les différentes activités dans son agenda en gardant des espaces disponibles pour réaliser les activités programmés dans les délais impartis.
• gérer les conflits en différenciant les rôles des parties prenantes pour les anticiper de manière à mieux les traiter
• communiquer en restituant et en validant le message de l'autre pour éviter les fausses interprétations
• développer une attitude gagnant/gagnant en s'appuyant sur les positions de vie pour développer la performance
• analyser une situation problématique en distinguant les faits objectifs des sentiments pour éviter les interprétations
• mettre en place un consensus entre les parties prenantes en utilisant une méthode de résolution de problèmes pour augmenter la performance
• organiser ma conciliation vie privée vie professionnelle en élaborant une feuille de route précisant les étapes clés au service du développement de la performance au travail

Répertoire Spécifique (RS)

Informations Répertoire Spécifique

Code RS	Date Fin Enregistrement	Type Enregistrement	Statut
RS1953 (nouvelle fenêtre)	2021-12-31T00:00:00Z	Enregistrement sur demande	Inactif

Historique Répertoire Spécifique

Historique des codes RS

Code RS	Date Fin Enregistrement	Type Enregistrement	Statut
RS1953 (nouvelle fenêtre)	2021-12-31T00:00:00Z	Enregistrement sur demande	Inactif

Certificateur

• AMC Ressources

Valideur

AMC Ressources + −

Dates de validité pour AMC Ressources

1ère habilitation	Début validité	Fin validité
—	—	31/12/2021

Pour en savoir plus

Consulter la source (nouvelle fenêtre)

Session de l'examen

Première session

NC

Dernière session

NC

Domaine de formation (Formacode® V14)

• 15054 : Développement professionnel et personnel

Groupes formation emploi (GFE)

• W : Autres professions, professions d'enseignement et de la magistrature

Accessibilité selon les modalités

Accessibilité selon les modalités de formation

Formation initiale	Formation continue	Apprentissage	Contrat de pro.	VAE	Demande indiv.
NC	NC	NC	NC	NC	NC