Responsable de la gestion des ressources humaines

Le, la responsable de la gestion des ressources humaines définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de la structure qui l'emploie : recrutement, rémunérations, mobilité, gestion des carrières Il, elle élabore et supervise la gestion administrative du personnel : dossiers individuels, contrats de travail et/ou de formation, paies, déclarations ; Il, elle contrôle l'application des règles et obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Il, elle organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Il, elle participe activement à la gestion des compétences : veille sur les qualifications, propose les actions de formation continue à inscrire dans le plan de formation, aide au montage financier à au choix des dispositifs (CPF, CIF )

Gestion administrative du personnel :

• Contrôle et réalisation des opérations de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures de la réglementation administrative, du Droit du Travail, des conventions collectives, des accord de branche : recrutement, licenciement, rupture de contrat
• Gestion et contrôle des opérations de paie et des déclarations obligatoires
• Réalisation de fiches de poste, des plannings d'organisation du travail
• Analyse d'un bilan social, élaboration de tableaux de bord sociaux
• Analyse de la masse salariale
• Gestion de dispositifs de l'épargne salariale

Management et communication :

• Élaboration et gestion de supports de communication internes : documents, intranet, réseaux sociaux, newletters
• Concertation et dialogue social avec les membres du personnel et leurs représentants, les services internes et les organismes extérieurs
• Moyens de diffusion de l'information dans l'entreprise : règlement intérieur, document unique (sécurité) notes de service
• Rédaction de notes de service et d'information
• Conception et réalisation d'évènements internes : comité d'entreprise, réunions, colloques
• Animation de réunions
• Opérations de contrôle Qualité Sécurité Environnement et CHSCT

Gestion des carrières :

• Diagnostic des compétences disponibles et manquantes et conception d'une ingénierie de formation continue adaptée à son environnement professionnel
• Suivi et accompagnement des collaborateurs dans leur développement professionnel : conception, suivi et validation de plans de formation (dispositifs, contenus, financements )
• Analyse de profils de poste et définition des besoins de recrutement et/ou de mutation interne
• Évaluations des personnels
• Intégration les nouveaux personnels

Toute organisation, structure, entreprise, administration employant des personnels et ayant un service interne de gestion des ressources humaines :

• Entreprise
• Administration
• Association
• Collectivité territoriale
• Entreprise publique/établissement public
• Organisation humanitaire
• Société de conseils
• Société de services
• Centres de formation

Métiers visés :

• Responsable de la gestion des ressources humaines
• Responsable Ressources Humaines
• Responsable Ressources Humaines et paie
• Chargé de recrutement
• Adjoint DI Ressources Humaines
• Chargé des Ressources Humaines
• Responsable paie et Ressources Humaines
• Responsable administratif Ressources Humaines
• Chargé de formation Ressources Humaines
• Gestionnaire Ressources Humaines