Gestion de l'agressivité et des troubles du comportement

Acquérir des connaissances, procédures et savoir-faire/savoir-être pour les personnels confrontés à la gestion de troubles du comportement ou à des situations agressives ou violentes

Prévention

• Savoir identifier et analyser les différents risques de son poste de travail.
• Maitriser l'environnement légal de l'intervention physique.
• Être en capacité de comprendre les mécanismes du stress
• Être en capacité d'utiliser les outils de régulation interne en situation de stress
• Être en capacité de développer une stratégie de médiation
• Savoir identifier les différents types de comportements et se situer
• Savoir identifier les éléments verbaux d'une situation conflictuelle.

Alerte

• Être en capacité de donner l'alerte face à une situation dangereuse
• Savoir transmettre les bonnes informations.

Gestion d'un individu violent

• Savoir mobiliser ses ressources afin d'adopter une posture dynamique et stable
• Maitriser l'accueil physique d'une personne agressive par une médiation en posture corporelle de protection
• Être en capacité de mettre en place des gestes de contraintes articulaires d'accompagnement face à individu non conciliant.
• Être en capacité de se protéger face à un individu qui frappe et blesse
• Être en capacité de faire cesser une agression physique par la mise en place des gestes de défense LOCKUP® tout en respectant l'intégrité physique de ce dernier.
• Être en capacité de contenir, immobiliser au sol avec bienveillance, un individu au comportement dangereux pour les tiers et lui-même.

Le renfort

• Être en capacité d'apporter un soutien mutualisé à une personne agressée.
• Être en capacité de s'intégrer de façon optimale dans une équipe lors de la gestion d'un individu violent.