Coach professionnel

Dans la pratique, le coach va :

• Intégrer pour les appliquer les normes et éthiques du coaching professionnel ;
• Définir sa posture et la nature spécifique de la prestation de coaching ;
• Analyser le besoin du client pour évaluer si le coaching sera l'accompagnement le plus utile ;
• Contractualiser la mission de coaching : lieu, fréquence et durée des séances, règles de l'entretien, honoraires, obligations des parties, l'objectif visé et les points d'étape, etc ;
• Poser une base de co-responsabilité : le coach est responsable de l'accompagnement, le client est responsable de la réalisation des actions qu'il aura définies et qu'il se sera engagé à réaliser ;
• Créer une relation de confiance basée sur le respect mutuel et la stricte confidentialité ;
• Être présent, disponible, en écoute active, être attentif au verbal comme au non-verbal ;
• Communiquer efficacement en privilégiant un langage adapté, constructif, et authentique ;
• Proposer des questionnements ouverts et puissants, des recadrages et des pistes d'exploration ;
• Utiliser des procédures et des outils, pour faciliter les prises de conscience et l'orientation solution ;
• Ainsi clarifier les faits, définir les objectifs et créer les stratégies pour les atteindre ;
• Maintenir l'attention sur ce qui est important pour le client ;
• Gérer la charge émotionnelle ;
• Repérer et déjouer les stratégies de sabotage, les réflexes de résistance au changement ;
• Vérifier la cohérence des plans d'action et leur congruence avec les résultats visés ;
• Accompagner l'évolution de la réflexion et la réalisation des actions selon les résultats obtenus ;
• Permettre au client de s'auto-évaluer, d'évaluer son parcours et son coach ;
• Amener le client à créer des procédures simples qui lui permettent, dans les situations quotidiennes, privées ou professionnelles, d'entraîner ses compétences acquises ;
• Viser l'autonomie de la personne coachée ;
• Être en évolution continue : réactualiser son niveau de pratique en étant supervisé, en continuant à se former, en participant à un réseau de coachs praticiens ;
• Au-delà de la formation au coaching (description du modèle, transmission de concepts et d'outils), la certification s'adresse à de futurs praticiens : le parcours est donc un training du coach en formation, auto-training, training en binôme, training en groupe et en supervision, training en clientèle.

Secteurs d'activité :

Que le métier de coach soit exercé en Indépendant (profession libérale, en EI, EURL, SARL ) ou en interne au titre du salariat, le coach peut intervenir dans tous les secteurs d'activités (primaires - industries/ secondaires - transformation/ tertiaire - services/ structures publiques, privées, associatives, sportives ) et à tous les niveaux hiérarchiques ( coaching de dirigeants, de managers, de collaborateurs, coaching d'évolution professionnelle, coaching en développement des compétences, coaching d'équipe )

Métiers visés :

• Coach en développement des compétences
• Coach en développement personnel
• Coach en évolution professionnelle
• Coach sportif