Licence pro droit, économie, gestion mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi

Compétences communes

• Mettre en oeuvre un projet (diagnostic, élaboration, mise en oeuvre, suivi, évaluation).
• Maîtriser les Technologies de l'Information et de la Communication.
• Animer, conduire, motiver et mobiliser des adultes en formation.
• Maîtriser la langue française et une langue vivante.

Parcours : Conception et Réalisation de la Formation d'Adultes (CRFA)

• Mettre en perspective les fondements des politiques sociales, et l'organisation administrative et juridique en France concernant la formation d'adultes ;
• Appliquer la médiation pédagogique selon les principes de la psychologie cognitive et ceux de la psychologie sociale
• Développement des compétences et des guidages en formation-action ;
• Participer à la gestion des projets de formation-action, les insérer dans un cadre social donné ; répondre aux appels d'offres ;
• Maîtriser l'ingénierie de l'intervention formative à l'égard de différents publics; veille à la Qualité à l'action de l'offre de formation fondée sur les démarches du type ISO 9001 ;
• Appréhender les besoins et les attentes de différents publics en s'appuyant sur des méthodes de diagnostic appropriées ;
• Gérer des problèmes de l'intervention formative dans des environnements complexes ;
• Conseiller techniquement la hiérarchie d'un organisme de formation
• Mettre en place des enquêtes quantitatives

Parcours : Gestion de Projets en Ressources Humaines (GPRH)

• Connaître le droit du travail.
• Maîtriser l'utilisation des sources du droit du travail (Code du travail, conventions collectives, etc.)
• Organiser la documentation juridique et trouver l'information pour répondre aux problématiques de l'entreprise.
• Rédiger un contrat de travail et ses avenants successifs.
• Maîtriser les modifications des contrats de travail (mode de rémunération, localisation, congés...).
• Identifier les types de contentieux.
• Maîtriser la procédure prud'homale.
• Maîtriser les dispositions réglementaires relatives à l'hygiène et à la sécurité au sein de l'entreprise.
• Assurer les relations avec les caisses d'assurance maladie, de retraite, les organismes de prévoyance...
• Mettre en oeuvre des obligations légales de l'entreprise en ce qui concerne les représentants du personnel (élection des représentants, droits des délégués syndicaux, DP, réunion des CE, CHSCT...).
• Connaître les différents syndicats.
• Appliquer la méthodologie de prévention d'accidents du travail et des maladies professionnelles (enquêtes, arbres des causes, retour d'expérience...)
• Rédiger un bulletin de salaire, le contrôler et l'expliquer.
• Calculer une paie et les taxes ou charges afférentes.
• Réaliser les déclarations sociales (DAS).
• Connaître les procédures de collecte des éléments nécessaires au calcul de la paie.
• Utiliser les logiciels courants en GRH (bases de données, tableurs, logiciels de paie, logiciels intégrés...).
• Établir des tableaux de bord sociaux.
• Comprendre pour être capable d'expliquer au salarié les fondements du système de rémunération de l'entreprise.
• Calculer les variations de la masse salariale.
• Mettre en oeuvre la gestion administrative du personnel (depuis l'embauche, jusqu'à la fin du contrat de travail).
• Tenir à jour les registres et les déclarations obligatoires.
• Organiser le processus de recrutement (prévoir les différentes étapes ou identifier les experts internes).
• Réaliser les tâches administratives (lettres de refus, convocations...)
• Décrire des postes et des compétences correspondantes et identifier les métiers de l'entreprise.
• Élaborer un référentiel de compétences.
• Analyser les dysfonctionnements organisationnels (absentéisme, turn over...)
• Analyser les situations de crise et les conflits.
• Proposer des plans d'action.
• Conduire une journée de formation sur les thématiques de GRH.
• Connaître ses compétences.
• Définir son projet professionnel.
• Acquérir les méthodes de recherche d'emploi et de stages.
   

Deux parcours :

• Conception et Réalisation de la Formation d'Adultes
• Gestion de Projets en Ressources Humaines

Secteurs d'activité :

• Industrie, BTP
• Commerce
• Services marchands
• Services non marchands

Métiers visés :

Parcours : Conception et Réalisation de la Formation d'Adultes (CRFA)

• Coordinateur pédagogique
• Conseiller en formation
• Coordinateur de dispositif en alternance
• Formateur d'adultes en entreprise et en organisme de formation
• Assistant d'ingénierie de la formation
• Assistant de création de produit multimédia pédagogique
• Animateur de centres de ressources
• Animateur de structures d'insertion, de remédiation des savoirs de base

Parcours : Gestion de Projets en Ressources Humaines (GPRH)

• Gestionnaire de paie
• Chargé de l'administration du personnel
• Chargé d'application de la législation sociale
• Chargé de recrutement
• Chargé de la formation
• Chargé de la gestion des compétences
• Chargé de l'hygiène et de la sécurité au travail