Management des ressources humaines - CP FFP

Ce cycle métier comprend une validation des acquis de la formation, la réalisation d'un projet opérationnel, la formalisation d'un dossier formation et une soutenance du projet devant un jury. Un directeur de programme, garant de la pédagogie, assure la coordination du cycle. Cette formation longue concrétise une implication dans un projet professionnel. Plus ce projet est cohérent avec la fonction exercée, meilleur est le retour sur investissement car les acquis sont immédiatement réutilisables. Chaque partie est centrée autour d'un thème pour lequel nous choisissons la pédagogie la plus appropriée mettant les participants en action soit sur leur cas personnel, soit sur des cas d'entreprises. Les apprenants se retrouvent autour d'objectifs communs toutes les 3 à 5 semaines, créent une dynamique de groupe facilitant les échanges.

• Maîtriser les bases techniques et concrètes du métier.
• Acquérir une vision globale et cohérente des processus RH.
• Renforcer la crédibilité de la fonction dans l'entreprise.
• Être en mesure de prendre en charge à la fois les aspects stratégiques et opérationnels de la fonction RH.
• Développer les savoir-faire relationnels.