Master sciences humaines et sociales mention psychologie sociale, du travail et des organisations

Le parcours Psychologie sociale du travail et des organisations propose de former des futurs psychologues exerçant dans les entreprises, les cabinets conseils en ressources humaines, les structures en charge de l'orientation et de l'insertion professionnelle.

Le parcours  Psychologie sociale du travail et des organisations  permet aux étudiants d'acquérir et de développer toutes les compétences indispensables à l'exercice de la profession de psychologue du travail dans ces différents champs d'application.

parcours Psychologie sociale du travail et des organisations

• Maîtriser les savoirs et savoir-faire nécessaires à l'analyse organisationnelle, à la prévention des risques professionnels et au développement de la qualité de vie au travail,
• Acquérir des compétences théoriques et pratiques dans le domaine du recrutement, de l'évaluation, de l'insertion et du bilan,
• Connaître les concepts et modèles clés de la littérature classique et actuelle de la psychologie du travail et des organisations,
• Être capable d'utiliser les outils de diagnostic individuel (tests d'aptitudes et de personnalité) et de diagnostic organisationnel,
• Élaborer et conduire des actions de prévention des risques en entreprise,
• Concevoir, animer et évaluer des dispositifs de formation, d'accompagnement, de coaching et de gestion des conflits,
• Établir des bilans de compétences et accompagner les projets professionnels,
• Acquérir les pratiques de la profession, les règles éthiques et travailler en regard du respect des codes de déontologie du psychologue,
• Être capable d'élaborer et de présenter un projet de recherche,
• Développer des capacités d'analyse, de synthèse et de rigueur scientifique.
   

• L'obtention du Master Psychologie sociale du travail et des organisations a pour vocation de déboucher directement sur la vie active.
• Toutefois, il permet également l'inscription en thèse de doctorat Psychologie du travail et des organisations (selon dispositions de l'École Doctorale d'accueil).

• Les métiers de l'enseignement supérieur et de la recherche (après la thèse),
• Les métiers de la psychologie,
• Les métiers des ressources humaines, du management, de l'intervention en organisation (psychologue-consultant, responsable RH, chargé de mission RH, gestionnaire des risques, diagnostic, audit, évaluation ),
• Les métiers de l'orientation, de l'insertion et du recrutement (conseiller bilan psychologue du travail, conseiller psychologue en évolution professionnelle, conseiller en orientation et emploi, consultant en insertion sociale et professionnelle, assistant recrutement ),
• Les métiers de la formation et de l'éducation et de l'action sociale (psychologue social, conseiller d'orientation psychologue, formateur, responsable d'ingénierie pédagogique ),
• Les concours de la fonction publique.
  Les métiers de l'enseignement supérieur et de la recherche (après la thèse),
• Les métiers de la recherche appliquée,
• Les métiers de la psychologie,
• Les métiers du social,
• Les concours de la fonction publique