Responsable en management des ressources humaines

Le responsable en management des ressources humaines est soit un responsable généraliste qui exerce des fonctions de responsable des ressources humaines dans des petites et moyennes structures soit un expert métier de la fonction ressources humaines (paie, recrutement, formation, etc...) dans de moyennes et grandes entreprises.

• Organiser le recueil d'informations concernant l'organisation, la culture d'entreprise, sa concurrence, son environnement externe, ses fonctions et ses processus RH
• Identifier les enjeux et les évolutions des principales fonctions de l'organisation et des pratiques associées
• Analyser les informations recueillies
• Evaluer les attentes et les besoins du personnel
• Définir les objectifs, les moyens, le planning des projets RH
• Recueillir auprès des directions leur vision, leurs attentes, leurs besoins en matière de projets RH
• Définir les projets à mettre en oeuvre en fonction de la politique de recrutement de l'entreprise
• Gérer le processus de recrutement
• Gérer les candidatures
• Mener des entretiens individuels
• Intégrer le personnel
• Elaborer une démarche de GPEC
• Gérer les outils de la GPEC
• Gérer la mobilité interne
• Gérer les carrières
• Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation
• Suivre le plan de formation
• Elaborer et actualiser les fiches de poste
• Réaliser un bilan social
• Prévenir les risques
• Améliorer les conditions de travail
• Gérer les relations sociales et l'administration du personnel
• Réaliser des études et enquêtes
• Gérer les dossiers maladies et prévoyances
• Suivre les tableaux de bord relatifs à la fonction RH
• Gérer les contrats, les DUE (Déclaration unique d'embauche)
• Saisir les variables de paie
• Constituer des dossiers administratifs destinés à des organismes externes dans les domaines de la formation et de la reconversion professionnelle
• Mener les actions de communication interne (journal d'entreprise, memos juridiques)
• Planifier les différentes interventions en précisant les modalités de leur coordination
• Mener des enquêtes de satisfaction RH
• Elaborer les tableaux de bord
• Utiliser les outils informatiques et des logiciels RH adaptés permettant le suivi et le contrôle
• Analyser les données recueillies
• Effectuer le reporting régulier auprès de la hiérarchie de l'avancement et de l'atteinte des résultats.
• Analyser les obstacles rencontrés.
• Préconiser des axes d'évolution
• Rédiger le bilan
• Définir les missions et les rôles de chacun des membres de l'équipe
• Organiser le travail de l'équipe
• Définir les actions permettant de motiver et d'accompagner individuellement ou collectivement les membres de son équipe
• Coordonner les actions de communication et les échanges d'information entre les membres de son équipe
• Gérer les conflits inhérents à la dynamique d'équipe et prévenir les incidents liés à ces conflits
• Adapter son mode de management en fonction des situations de gestion
• Définir les outils de pilotage budgétaire
• Suivre et analyser les données d'activité du service
• Etablir et proposer des axes d'évolution

Secteurs d'activité :

• Produits et Services Industriels
• Services
• Télécommunications
• Conseil en management
• Produits de consommation

Métiers visés :

• Responsable en management des ressources humaines
• Responsable des ressources humaines
• Responsable de la gestion des ressources humaines
• Responsable du développement des ressources humaines
• Responsable administratif et juridique des ressources humaines.