Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

Parcours Gestion stratégique des ressources humaines

Le Master Gestion stratégique des ressources humaines a pour but de former de futurs managers des ressources humaines à prendre des responsabilités dans un contexte opérationnel ou fonctionnel. La formation prépare les étudiants à :

• Élaborer une politique de gestion des ressources humaines compte tenu des ressources internes de l'entreprise et de son environnement.
• Conduire les négociations collectives liées à cette politique.
• Évaluer la contribution de la fonction à la performance de l'entreprise.
• Valoriser la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise auprès des différentes parties prenantes dans un contexte national et international.
• Être en mesure d'exercer une veille sur les évolutions de l'environnement institutionnel et juridique de l'entreprise.
• Conseiller la direction de l'entreprise sur ces différents aspects.

• Gérer des activités et des projets complexes dans le domaine de la gestion des ressources humaines, incluant la prise de décisions dans des contextes peu prévisibles
• Prendre des responsabilités en matière de développement professionnel individuel et collectif
• Apprécier la diversité et la multiculturalité

Faire preuve de maîtrise et de sens de l'innovation dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Parcours : Gestion stratégique des ressources humaines

Secteur d'activité :

• Gestion des ressources humaines

Métiers visés :

• Fonctions de direction et d'encadrement en gestion des ressources humaines
• Responsable de l'une des fonctions de la gestion des ressources humaines (formation, recrutement...)
• Auditeur(trice) interne
• Consultant (e) en gestion des ressources humaines (audit social, organisation, recrutement, rémunération)