Responsable des ressources humaines

Le responsable des ressources humaines exerce ses missions au sein d'entreprise, au sein d'une direction des ressources humaines. Il peut combiner des fonctions ressources humaines sur une population et des missions de spécialiste sur l'un ou l'autre des domaines des ressources humaines.

1- Assurer la gestion de l'ensemble du personnel des différents services RH

Définir, mettre en place et conduire un projet ou changement :

• Accompagner et coacher ses collaborateurs
• Évaluer ses collaborateurs
• Gérer les conflits et maintenir le climat social

2- Assurer l'apport technique de toutes les activités RH de l'entreprise

• Recruter
• Gérer le processus de formation dans l'entreprise
• Mettre en place une GPEC
• Assurer l'activité d'administration du personnel
• Suivre l'évolution des rémunérations
• Gérer les RH à l'international(GIRH)
• Gérer une population RH spécifique (seniors, handicapés, talents )

3- Assurer le respect de la réglementation dans l'activité RH de l'entreprise :

• Se tenir informé de la réglementation applicable et s'y conformer
• Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel
• Résoudre des contentieux
• Connaitre les autorités de contrôle

4- Assurer la gestion du budget consacré à la politique RH

• Tenir un budget
• Anticiper une évolution des coûts
• Mettre en oeuvre des indicateurs de performance financière

5- Assurer la mise en oeuvre de la stratégie RH conformément à la stratégie d'entreprise et assure le développement des RH

• Définir une stratégie RH en tenant compte des contraintes internes & externes
• Sous traiter, externaliser une activité
• Être un business partner

Secteurs d'activités :

Tous secteurs d'activités

• TPE (moins de 80 salariés) ; PME (de 80 à 200 salaries) ; Grandes entreprises (de 200 à 2000 salariés) ; groupe d'entreprises (plus de 2000 salariés).

Métiers visés :

• Responsable recrutement
• Responsable formation
• Responsable gestion de carrières et paie
• Responsable des ressources humaines