Master économie et gestion mention sciences de gestion spécialité gestion des ressources humaines et management public

Le titulaire de ce diplôme peut exercer les activités (ou fonctions) suivantes :

• concevoir, mettre en oeuvre et évaluer une politique de ressources humaines ;
• suivre et réaliser la mise en oeuvre juridique de l'ensemble des opérations statutaires et non statutaires requises par la gestion administrative des grades et des emplois au sein des corps de fonctionnaires (nomination, titularisation, avancement, reclassement, détachement, mise à disposition, procédures disciplinaires, rémunération, etc.) ;
• développer et diffuser des outils de gestion des ressources humaines : outils d'évaluation, outil de gestion personnalisée, outil de développement des compétences, systèmes d'information, etc. ;
• mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences;
• suivre et gérer les carrières et organiser la mobilité des agents ;
• concevoir et mettre en oeuvre un plan de formation dans une organisation publique ;
• concevoir et mettre en oeuvre les modalités d'une politique de recrutement, organiser les concours ;
• gérer les relations avec les partenaires sociaux : organiser les élections professionnelles, faire fonctionner les instances paritaires, assurer le dialogue social ;
• concevoir et mettre en oeuvre des mesures d'action sociale ;
• élaborer et diffuser le bilan social ;
• mettre en oeuvre un projet de changement ou de réorganisation des services.

Les connaissances et compétences attendues à l'issue de la formation sont les suivantes et correspondent aux objectifs assignés à chacun des modules du programme :

Agir en environnement public :

• Savoir analyser le contexte d'action et identifier les marges de manoeuvre pour le gestionnaire de ressource humaine
• Évaluer une situation et anticiper les évolutions
• Maîtriser les outils de mesure de la performance publique
• Maîtriser les outils d'analyse des politiques publiques et en tirer des conséquences pour l'action

Construire et conduire des politiques de gestion des ressources humaines :

• Savoir élaborer un diagnostic stratégique
• Concevoir des plans d'action en matière de gestion des ressources humaines et des outils de suivi de l'emploi
• Maîtriser les outils de la gestion prévisionnelle et de la gestion de Identifier les leviers d'action pour la mise en oeuvre d'une politique de ressource humaine
• Connaître les techniques de recrutement et de marketing RH
• Être capable de piloter un consultant RH (mettre au point un cahier des charges, maîtriser le suivi, assurer la communication des résultats, etc.)

Gérer le personnel dans le cadre du droit de la fonction publique :

• Savoir assurer l'équilibre entre les impératifs statutaires propres à la fonction publique et le développement des personnes et des compétences
• Maîtriser les techniques de négociation et savoir gérer des conflits
• Savoir gérer les relations sociales et créer un climat de dialogue avec les partenaires sociaux
• Avoir une conscience claire de ses responsabilités, de ses droits et devoirs
• S'approprier la déontologie des métiers des ressources humaines

Dans cette perspective, le programme permet de :

• Acquérir la maîtrise des techniques et des méthodes de la gestion des ressources humaines, en les adaptant au contexte particulier des organisations publiques
• Préparer aux mutations du métier de gestionnaire des ressources humaines, et
• Se former par et dans l'action grâce à la mise en oeuvre dans d'un projet d'action dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Secteurs d'activité :

• Les administrations d'État.
• Les collectivités territoriales.
• Les établissements hospitaliers.
• Les établissements publics.
• Les entreprises de service public et plus généralement toutes celles qui assurent des missions de service public.
• Les services RH des institutions ou des organes de l'Union européenne.
• Les organisations internationales.
• Les cabinets de conseil.

Métiers visés :

• responsable ressource humaine
• responsable formation
• responsable du développement des compétences
• responsable mobilité carrière
• responsable de la gestion prévisionnelle
• responsable de la gestion personnalisée
• responsable administratif du personnel
• responsable de l'informatique de gestion ou chargé du développement du système d'information ressource humaine
• les métiers du conseil