Manager en ressources humaines

L'Expert en ressources humaines exerce son activité principalement comme un : Responsable des Ressources Humaines, généraliste de la fonction Ressources Humaines qui travaille en appui au management opérationnel.

• Il appréhende et décline la politique de Ressources Humaines en mettant en oeuvre les politiques de rémunération, recrutement, formation, gestion prévisionnelle des emplois et carrières
• Il assure les missions d'administration et la gestion du personnel.
• Il respecte et fait respecter la législation du travail en vigueur dans un contexte international et organise les relations sociales.
• Il accompagne les changements d'organisation et fait vivre le système d'information de gestion des Ressources Humaines.

L'Expert en Ressources Humaines est capable de :

• Apporter l'appui et le conseil RH aux différentes instances de l'entreprise.
• Définir et mettre en oeuvre les processus de recrutement jusqu'à l'embauche et l'intégration des candidats.
• Apprécier et évaluer le personnel afin de définir et élaborer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et mettre en place le plan de formation.
• Gérer les Ressources Humaines et les carrières.
• Conduire et contrôler la gestion administrativement du personnel et les opérations de paie
• Garantir les respects de la législation sociale et de piloter le dialogue social.
• Gérer les plans sociaux
• Animer les RH à l'international.

Secteurs d'activité : secteur public ou privé plutôt entreprises de plus de 200 salariés

Métiers visés :

• Responsable ressources humaines
• Responsable relations sociales
• Responsable formation
• Responsable recrutement
• Chargé de recrutement
• Responsable formation
• Conseiller en formation
• Chargé de missions
• Chargé des relations sociales
• Gestionnaire RH
• Responsable en insertion
• Chargé de projet externalisation RH
• Assistant RH.