Master sciences humaines et sociales mention psychologie spécialité psychologie de l'intervention : travail et vie sociale

La spécialité Psychologie de l'Intervention : Travail et Vie Sociale a pour objectif essentiel de former les étudiants à de nouveaux profils de compétences dans le domaine de la psychologie, découlant des modifications technologiques, des changements organisationnels, des perturbations sociales et des mutations économiques.

Cette spécialité est centrée sur les problématiques du travail et de la vie sociale.

Titre de Psychologue, ingénierie psychologique des situations de travail et de vie sociale.

Les compétences visées par la formation sont centrées sur l'intervention :

Intervenir dans une organisation et la société :

• Gérer le personnel ;
• Modifier, adapter, corriger les situations de travail ;
• Conduire le changement ;
• Prévenir l'exclusion et développer l'insertion ;
• Communiquer et restituer les résultats d'une évaluation ;
• Réorganiser les systèmes ;
• Coopérer dans une organisation ;
• Concevoir, corriger et organiser une situation de travail ;
• Définir un cahier des charges, le présenter, restituer des recommandations ;
• Maîtriser les normes de conceptions (ISO, AFNOR, accord client) ;
• Piloter la réalisation d'une maquette, prototype d'un produit, poste de travail, système technique, organisation ;
• Gérer la mise en oeuvre et l'évolution d'une installation ;
• Innover dans les processus et les produits.

Maîtriser les méthodes de recueil, d'analyse et d'intervention :

• Réaliser une expérience ;
• Mener une enquête qualitative ;
• Effectuer une enquête quantitative
• Réaliser d'autres types de recherches ;
• Analyser les dimensions cognitives et sociales d'une situation de travail ;
• Mener un diagnostic socio-organisationnel ;
• Construire et utiliser des instruments d'évaluation des situations.

Analyser et interpréter les conduites humaines au travail :

• Acquérir, utiliser et faire évoluer un cadre d'analyse en psychologie sociale ;
• Acquérir, utiliser et faire évoluer un cadre d'analyse en psychologie du travail et des organisations.

Communiquer :

• Gérer la communication dans les organisations, les projets et la société ;
• Maîtriser des langues étrangères ;
• Maîtriser les nouvelles technologies de l'information ;
• Connaître l'entreprise et l'environnement socio-économique du travail ;
• Gérer les relations hommes/structures (conflits, éthiques...) ;
• Développer une communication de crise.

Secteurs d'activité :

• de la gestion du personnel,
• de la reconversion,
• de la formation,
• de l'insertion,
• de l'orientation professionnelle,
• de l'audit social,
• du développement organisationnel,
• des ressources humaines,
• des méthodes d'organisation du travail...
• les études quantitatives,
• les sondages et enquêtes,
• les études de marchés,
• les missions de conseil en organisation,
• la conduite du changement organisationnel,
• le pilotage de projet,
• les interventions dans les collectivités,
• les interactions personne-système-organisation,
• l'amélioration des conditions sociales de travail,
• la gestion des innovations technologiques (veille technologique)

Métiers visés :

• Psychologue du travail et des organisations,
• Psychologue social,
• Ingénieur socio-technique,
• Assistant ressources humaines,
• Responsable ressources humaines,
• Responsable formation,
• Consultant en organisation,
• Ingénieur conditions de travail,
• Auditeur,
• Ingénieur sécurité,
• Responsable qualité,
• Ingénieur méthode,
• Chargé d'étude clientèle,
• Chargé d'étude produits nouveaux,
• Ingénieur veille technologique,
• Chargé de recherches et de développement,
• Ingénierie système,
• Marketing de l'innovation.