Licence pro droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines spécialité gestion des ressources humaines et paie

• Maîtriser les différentes sources du droit du travail et réglementations, les différents types d'impôts et de contributions, d'assurer la veille juridique, réglementaire et jurisprudentielle
• Connaître les outils de gestion des temps de travail, la réglementation sur les conditions de travail et évaluer l'impact financier des mesures
• Rédiger différents types de contrat de travail, mesurer l'impact des évolutions législatives, connaître les différents cas de rupture du contrat de travail et leurs incidences juridiques, économiques et financières
• Assurer le traitement de la paie et sa vérification en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail applicables
• Comptabiliser les différentes composantes des charges de personnel et évaluer le coût financier du personnel
• Paramétrer un logiciel de paie pour divers profils
• Établir et contrôler les déclarations sociales et le paiement des organismes sociaux Connaître les différents régimes de retraite obligatoires ou complémentaires, les obligations légales et les pratiques d'intéressement et de participation

• UE1 Le contexte stratégique de la GRH (44 h)
• UE2 Le contexte juridique de la GRH (66 h)
• UE3 : Gestion financière du personnel (120 h)
• UE4 : Gestion des carrières du personnel (120 h)
• UE5 : Aptitudes managériales (62 h)
• UE6 : Pratique des ressources humaines (26 h)
• UE7 : Projet tutoré ou mission d'entreprise (120 h)
• UE8 : stage (16 semaines)

Secteurs d'activité :

• Assistant de direction
• Comptabilité - gestion
• Ressources humaines

Métiers visés :

• Comptable d'entreprise (PME-PMI)
• Assistant au directeur financier
• Assistant de gestion
• Assistant ressources humaines
• Collaborateur de cabinet