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Master droit, économie, gestion mention ressources humaines spécialité management des ressources humaines et organisations

Master
Code Certif Info N°81930

Nouvelle recherche

Qualification

Niveau de qualification

7 - Savoirs hautement spécialisés

Sortie

Bac + 5 et plus

Objectif

  • ressources humaines, gestion de l'emploi
  • études et prévisions, établissement de stratégie
  • spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
  • ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)
  • établissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
  • ressources humaines, gestion de l'emploi (commercialisation)
  • l'analyse et la synthèse
  • la communication écrite et orale
  • la coopération et l'esprit d'équipe
  • l'adaptabilité
  • le sens des résultats
  • la capacité à négocier
  • compétence spécifique Recherche : capacité à réfléchir et à conceptualiser un problème

Débouchés

Secteurs d'activité :

  • Tout secteur d'activité

Types d'emplois accessibles :

  • directeur des RH
  • responsable RH
  • chargé de formation
  • chargé de recrutement
  • responsable paye
  • responsable rémunération

Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Informations RNCP
Code RNCP Date Fin Enregistrement Type Enregistrement Statut
RNCP18324 (nouvelle fenêtre) — Enregistrement de droit Inactif

Certificateur

  • Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation

Valideur

Dates de validité pour Université de Lorraine
1ère habilitation Début validité Fin validité
—

Pour en savoir plus

Consulter la source (nouvelle fenêtre)

Ce titre remplace

Session de l'examen

Première session

NC

Dernière session

NC

Domaine de formation (Formacode® V14)

  • 33047 : Relations sociales

Liens vers les métiers (ROME)

Groupes formation emploi (GFE)

  • P : Gestion et traitement de l'information

Domaine de spécialité (NSF)

  • 315 Sans lettre : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Accessibilité selon les modalités

Accessibilité selon les modalités de formation
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro. VAE Demande indiv.
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