Manager de politiques et stratégies des ressources humaines

Le manager de politiques et stratégies de ressources humaines est porteur d'une vision sociale des organisations, et de valeurs éthiques fondées sur le développement humain comme source de performance collective. Il s'implique dans la recherche de compromis entre les différentes logiques en tension (financière, productive, sociale, environnementale) et a une capacité d'influence sur les choix stratégiques de l'organisation.

Stratégie : élaborer et défendre une stratégie RH,  influer sur la stratégie globale

• Analyser une stratégie d'organisation
• Analyser une situation complexe et prendre des décisions pertinentes au regard des enjeux éthiques
• Identifier les enjeux de la RSE et les traduire dans une stratégie RH
• Elaborer des propositions en vue d'une meilleure prise en compte des équilibres sociaux ; argumenter

Processus de changement : conduire un diagnostic, identifier des impacts, accompagner et impliquer les acteurs

• Recueillir des données, les analyser et les interpréter : produire un diagnostic d'organisation
• Identifier les dimensions impactées par un projet de changement, notamment les impacts sociaux
• Effectuer une cartographie des acteurs et repérer leur dynamique par rapport au changement
• Elaborer un dispositif d'accompagnement des acteurs en fonction des éléments identifiés

Piloter et mettre en oeuvre une stratégie de développement RH

• Identifier les conséquences RH d'une stratégie d'entreprise
• Qualifier une situation présente et définir une situation souhaitée, proposer un plan d'actions (politique de recrutement, formation, rémunération, protections sociale, GPEC, gestion des risques professionnels), mettre en place des indicateurs / tableaux de bord de suivi.
• -tablir une cartographie des processus RH
• Identifier les sources d'information nécessaires au pilotage, participer à la conception et/ou à l'optimisation d'un SI RH
• Aider les responsables opérationnels à diagnostiquer une situation professionnelle individuelle ou collective, définir la problématique RH et aider à formuler des pistes d'amélioration
• Conduire un entretien individuel orienté vers le conseil ; conduire une réunion, une séquence de formation / sensibilisation aux problématiques RH

Animer le dialogue social (partenaires sociaux, équipes de travail, organisation)

• Rechercher, structurer l'information relative à la législation sociale ; analyser, interpréter un texte réglementaire
• Présenter, expliquer la législation sociale à des non spécialistes
• Gérer des conflits par la médiation ; mener une négociation
• Elaborer une stratégie de communication

Gérer les RH à l'international

• Proposer des dispositifs RH facilitant l'internationalisation
• Identifier l'impact de la diversité culturelle sur les processus RH
• Identifier les conséquences juridiques, sociales et fiscales des situations de détachement, d'expatriation et d'impatriation
• Animer un processus de gestion de la mobilité internationale, gérer le personnel expatrié

Ces métiers s'exercent dans tous les secteurs d'activité de l'industrie ou des services, de la fonction publique ou du secteur associatif. Les débouchés se situent en majorité dans le secteur privé, dans des entreprises de taille intermédiaire ou des grandes entreprises (les petites entreprises n'ayant généralement pas de service ressources humaines dédié). Les professionnels RH issus de ce diplôme interviennent soit de l'extérieur comme consultants indépendants ou intégrés à des structures de conseil, soit de l'intérieur comme membre à part entière des équipes RH.

Différents métiers de la fonction Ressources Humaines, qu'ils soient généralistes ou spécialistes, contenant plus spécifiquement une dimension stratégique et une responsabilité d'encadrement :

• responsable ressources humaines
• adjoint du DRH
• responsable du développement RH
• responsable recrutement
• responsable/adjoint formation
• responsable/adjoint paie
• responsable/ adjoint mobilité et carrières
• responsable/adjoint du développement social
• responsable/adjoint aux relations sociales
• responsable/adjoint à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• responsable de la communication interne
• consultant RH
• consultant conduite du changement
• chargé d'étude (emploi et rémunérations, carrières...)
• chargé de la gestion des expatriés
• chargé de mission handicap
• chargé de mission diversité
• chef de projet RH (ex : relations écoles)